Розглянувши питання, ми прийшли до наступного висновку:
Оплата періоду перебування працівника у відрядженні повинна проводитися виходячи із середнього заробітку. Вихідні та святкові дні у відрядженні, в які працівник залучався до виконання службового доручення, повинні оплачуватися за правилами, встановленими ст. 153 ТК РФ.
Виплата працівникові окладу (частини окладу), а не середнього заробітку за час перебування у відрядженні, так само як і несплата роботи в дні відрядження, що припадають на вихідні або неробочі святкові дні, за правилами ст. 153 ТК РФ, є підставою для притягнення роботодавця і винних посадових осіб до адміністративної відповідальності за ст. 5.27 КоАП РФ. Якщо виплачена за час перебування у відрядженні сума виявиться менше суми середнього заробітку, роботодавець несе матеріальну відповідальність, передбачену ст. 236 ТК РФ.
Рекомендуємо також ознайомитися з наступними матеріалами:
- Енциклопедія рішень. Виплати, що враховуються при розрахунку середнього заробітку.
- Енциклопедія рішень. Гарантії при направленні в службове відрядження.
- Енциклопедія рішень. Оплата періоду відрядження. Приклад розрахунку.
- Енциклопедія рішень. Оплата вихідних і свят, що припадають на період відрядження.
Відповідь підготував:
Експерт служби Правового консалтингу ГАРАНТ
счетчікових Валерія
Контроль якості відповіді:
Рецензент служби Правового консалтингу ГАРАНТ
Комарова Вікторія
Матеріал підготовлений на основі індивідуальної письмової консультації, наданої в рамках послуги Правовий консалтинг.