З метою раціонального використання працівниками вихідних і неробочих святкових днів трудове законодавство допускає переносити вихідні дні на інші дні. Однак право переносити вихідні надано тільки Уряду РФ (частина п'ята ст. 112 ТК РФ). На підставі частини першої ст. 5 та частини першої ст. 11 ТК РФ постанову Уряду РФ про перенесення вихідних днів є обов'язковим до виконання і працівниками, і роботодавцями.
Роботодавцю ж право перенесення вихідних днів не надано.
Залучення працівника до роботи у вихідний день при відсутності надзвичайних обставин можливо тільки за його письмовою згодою (частини друга і п'ята ст. 113 ТК РФ). Крім того, якщо залучення до роботи у вихідний не пов'язане з обставинами, зазначеними в частині другій ст. 113 ТК РФ, при наявності в організації виборного органу первинної профспілкової організації буде потрібно і згода цього органу (частина п'ята ст. 113 ТК РФ).
Згідно з частиною третьою ст. 153 ТК РФ за бажанням працівника, який працював у вихідний, йому може бути наданий інший день відпочинку. Отже, на надання замість підвищеної оплати іншого дня відпочинку також потрібна згода працівника.
Відповідно до частини першої ст. 128 ТК РФ відпустку без збереження заробітної плати може бути надана працівникові за його письмовою заявою за сімейними обставинами або з інших поважних причин. При цьому тривалість такої відпустки визначається за згодою між працівником і роботодавцем.
Таким чином, відпустку без збереження заробітної плати надається роботодавцем на підставі волевиявлення працівника, висловленого ним у письмовій заяві із зазначенням поважної причини для надання такої відпустки.
Відповідь підготував:
Експерт служби Правового консалтингу ГАРАНТ
Морозов Іван
Контроль якості відповіді:
Рецензент служби Правового консалтингу ГАРАНТ
Кікінская Анна
Матеріал підготовлений на основі індивідуальної письмової консультації, наданої в рамках послуги Правовий консалтинг. Для отримання докладної інформації про послугу зверніться до обслуговуючого Вас менеджеру.