Розвиток будь-яких видів спорту, підготовка окремих спортсменів і спортивних збірних команд з відповідних видів спорту для участі в спортивних заходах, так само як і участь в них, неможливі без кваліфікованих кадрів, які здійснюють підготовку спортсменів, - тренерів. Спортивні змагання в даний час - не просто змагання команд, це демонстрація сили та вміння спортсмена і тактика викладача-тренера. Чим вище рівень знань тренера, тим ефективніше спортивна підготовка. Якими навичками і кваліфікацією повинен володіти претендент на цю посаду? Які вимоги пред'являються до тренера?
Загальні відомості про тренерів
Кваліфікаційні вимоги до тренера-викладача
Зверніть увагу. Тренером-викладачем може працювати особа, яка не має вищої освіти. При цьому вона повинна мати хоча б середню професійну і додаткову професійну освіту в області фізкультури і спорту.
За загальними правилами вимоги до досвіду роботи в кваліфікаційних характеристиках встановлені лише для старшого тренера-викладача (не менше двох років), але освітніх установ середньої професійної освіти і додаткової освіти дітей, які здійснюють діяльність в галузі фізичної культури і спорту самостійно, можуть встановлювати вимоги до стажу роботи і іншим якостям, необхідним для заняття посади тренера-викладача.
Можливість працевлаштування студентатренером-викладачем
Більш того, в чинному Наказі Держкомспорту СРСР від 09.04.1987 N 228 "Про введення в дію Положення про дитячо-юнацьку спортивну школу, спеціалізованої дитячо-юнацької школи олімпійського резерву, спеціалізованих класах з видів спорту" зазначено, що в разі, коли тренерско- викладацького складу недостатньо для проведення занять з групами початкової підготовки, можна залучати до цієї роботи з погодинною оплатою вчителів фізичної культури, інструкторів та інших фахівців фізичного виховання (в тому числі пенсіонер ів), а також студентів старших курсів інститутів фізичної культури і факультетів фізичного виховання педінститутів.
Тому вважаємо, що прийняття на посаду тренера-викладача студента вузу не буде суперечити нормам чинного законодавства за умови, що студент відучився в вищому навчальному закладі не менше трьох курсів.
Коротко розповімо про оформлення на роботу. За загальним правилом трудові відносини виникають між працівником і роботодавцем на підставі трудового договору, що укладається ними відповідно до ТК РФ.
При прийомі на роботу студент - майбутній тренер-викладач пред'являє документи, названі в ст. 65 ТК РФ.
Якщо ви не знайшли на цій сторінці потрібної вам інформації, спробуйте скористатися пошуком по сайту: