За учнівському договору роботодавець оплачує не тільки навчання співробітника, але і витрати на відрядження, якщо вони виникають. У разі спору з працівником повернення витрат на відрядження може бути під питанням.
За учнівському договору працівник повинен пройти і завершити навчання, приступити до роботи за новою спеціальністю і працювати певний сторонами час. Не всі працівники після навчання за рахунок компанії виконують ці зобов'язання, в разі їх невиконання працівникові доведеться повернути стипендію за період учнівства та інші витрати роботодавця (ч. 2 ст. 207 ТК РФ).
Але крім стипендії, в ст. 207 ТК РФ названі «інші витрати», конкретний перелік яких відсутня. На практиці суди стягують з працівників:
Стягнення витрат на відрядження
Але щодо витрат на відрядження ймовірність повернення - близько 50%: у судів немає єдиної думки, чи можна зобов'язати працівника повернути гроші, які він отримав за ст. 187 ТК РФ. За цією нормою, якщо працівник проходить профнавчання або отримує додаткове профосвіта в іншій місцевості, то роботодавець оплачує витрати на відрядження. Розглянемо обидві позиції.
Витрати на відрядження повернути не можна
Суди, які встають на бік працівників, посилаються на ст 9. 167. 187. 232 ТК РФ. Вони міркують так: за своїм характером витрати на відрядження при направленні працівника на навчання з відривом від роботи - це компенсаційні виплати і складова частина заробітної плати. Роботодавець зобов'язаний їх виплачувати в силу закону. Стягнути відрядження - значить, погіршити становище працівника порівняно з нормами законодавства.
Витрати на відрядження роботодавцю компенсовані
Правило про повернення грошей роботодавцю за навчання встановлено в ст. 249 ТК РФ. У цій нормі не названі витрати, які враховуються у складі витрат на навчання і підлягають відшкодуванню. Значить, роботодавець має право вимагати відшкодувати йому будь-які витрати, якщо вони пов'язані з навчанням працівника і підтверджені документами.
Забороняється направляти працівників в період дії учнівського договору в службові відрядження, не пов'язані з учнівством (ст. 203 ТК РФ). Але відрядження для навчання допускається. Розцінювати її як відрядження з ініціативи роботодавця не можна. В даному випадку поїздка пов'язана з виконанням учнівського договору, за яким роботодавець зобов'язався нести витрати. Тому працівник зобов'язаний повернути гроші роботодавцю.
Так як судова практика суперечлива, закріпіть в учнівському договорі можливість стягнення витрат на відрядження. Ця умова підтвердить, що працівник, укладаючи договір, розумів, які суми можуть бути з нього стягнуті, і був згоден з цим.
Читайте про це
Читайте також
Скоро в журналі «Трудові спори»