Виходить мені все одно необхідно готувати наказ про переведення співробітників за уніфікованою формою Т-5, в даний сектор, вносити запис про переведення до трудової книжки в даний сектор, хоча посаду та ж сама залишається, оклад такий же, умови роботи такі ж. Тільки з'являється сектор у відділі у якому вони і вважалися.
Саме що страшно в наших формах трудового договору є наявність у такому них відсутня місце роботи співробітника. Там було тільки найменування посади. Як тепер готувати доп угоду про переведення в даний сектор, якщо в трудовому догоовре взагалі відсутнє найменування відділу.
Так само не вносили записи в трудові книжки про відділ куди прийнятий співробітник, вписувалася тільки найменування посади на яку прийнятий працівник.
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
Оль, тоді ніяких допіков не треба, в ТД адже нічого не змінюється. Якщо ж структурний підрозділ в трудовому договорі не зазначено, то його зміна - не перекладати, а переміщення працівника. При переміщенні згоду працівника отримувати не потрібно, ТК РФ не пред'являє ніяких вимог до його оформлення. Але все-таки переміщення краще оформити наказом в довільній формі і ознайомити з ним працівника.
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
Спасибочки большое, зрозуміла.
Значить тоді запис в трудовій книжці про переміщення співробітника не роблю. так як найменування відділу ми не вписуємо.
Готую тільки наказ на бланку організації, про створення секторів у відділі. А так же про внесення змін до штатного розпису.
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що: