Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
Steffany. якщо ваше підприємство не надає жодних послуг з навчання чому-небудь, ви не зможете укласти такий договір.
Вам слід прийняти працівника за трудовим договором і одночасно з цим укласти договір про навчання будь-яким умінь і навичок.
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
Steffany. якщо ваше підприємство не надає жодних послуг з навчання чому-небудь, ви не зможете укласти такий договір.
Вам слід прийняти працівника за трудовим договором і одночасно з цим укласти договір про навчання будь-яким умінь і навичок. Спасибки, на мій погляд, -предположітельно ми сходимо з розуму, ну І КАк в інших приймає рішення)))!
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
Steffany. якщо ваше підприємство не надає жодних послуг з навчання чому-небудь, ви не зможете укласти такий договір.
Вам слід прийняти працівника за трудовим договором і одночасно з цим укласти договір про навчання будь-яким умінь і навичок. Дивно!
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
Steffany. будьте ласкаві, скажіть, будь ласка, хто буде здійснювати навчання вашого учня і на якій підставі (наказ, доп.соглашеніе, про що і т.д.)?
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
Necta, фірма займається дизайном сайтів, і як такого вчителя немає. Був призначений куратор для учня (усна домовленість) і узгоджений план навчання (за підписом керівника фірми). Хочемо оформити учен.договор як з людиною, яка шукає роботу (начебто є і така форма), так як людина не може надати ТК. Спасибі заздалегідь.
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
Угу. Коли учнівський договір укладається з претендентом, а організація не займається навчанням, не має навчально-виробничої бази і не укладає договір з третьою стороною (наприклад, навчальним закладом), то часто з правомірністю укладення договору і з виконанням обов'язків по ньому виникають проблеми. До сих пір незрозуміло навіть якогось із законодавством підкоряються дані відносини - цивільній або трудовому. Ця тема велика і окрема.
Припустимо. Ви укладаєте учнівський договір з претендентом. Нікуди його Ви, звичайно, ви не приймаєте. Учень не є Вашим працівником. Ніяких заяв при цьому не пишеться. Вони не є обов'язковими навіть для трудових відносин. Ви укладаєте договір. Ніяких звільнень теж бути не може. Договір може бути припинений достроково на підставах, передбачених у самому договорі.
План навчання - це добре. Але учня ніхто не навчає. Тому що "куратор за усною домовленістю" - це ні про що. Чи не захоче учень у Вас працювати, - Ви не зможете повернути суму, витрачену на навчання, тому що не зможете навіть підтвердити, що його хтось чогось навчав.
Призначайте наказом куратора, який підпише наказ згодою. Добре б згадати фахівця, який буде навчати учня, в самому учнівському договорі.
Навчальний план краще "закривати" поетапно, складати проміжні звіти. Інакше теж можуть бути труднощі з поверненням витрачених на навчання коштів. Обов'язки учня навчитися вказані, а обов'язки вчителя навчити - не прописані.
Ще добре завести журнал відвідування занять.
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
Спасибо большое, Necta! Буду втілювати в життя)))))
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
«Перша ← Перед. 1 Слід. → Остання (1) »
Для того щоб відповісти в цій темі Вам необхідно зареєструватися.