Учнівський договір - письмова угода роботодавця і працівника (особи, що шукає роботу), згідно з яким роботодавець надає працівнику право на навчання в формі індивідуального чи іншого без відриву від виробництва.
Учнівський підтверджений договір повинен містити: відомості про сторони, інформацію про кваліфікацію, регламент обов'язків роботодавця і працівника, терміни і розмір оплати за цей період, а також інші умови певні домовленістю сторін.
Всі питання щодо застосування ТК РФ в частині даного навчання, а також порядок розірвання документів, розглянуті на сайті і доступні для користувачів.
Доброго дня. Я індивідуальний підприємець, займаюся роздрібною торгівлею парфумерії та косметики, довгий час не змогла підібрати продавця, вирішила навчити сама, взяла на навчання дівчину без торгового образованія.Как продавця я її не можу.
Є питання до юриста?
співробітник вирушає на навчання медик-оптик 3 роки, потім на оптометрист 1 рік. Слід зробити висновок 1 договір з відображенням 2 освітніх програм або 2 договору на кожну програму. як в цих випадках відобразити термін відпрацювання? Дякуємо
У компанії перед оформленням в штат співробітника, він проходить випробувальний термін. У цей час ми його навчаємо. Тобто наприклад кандидат на посаду менеджера з продажу навчається у нас техніці продажів і паралельно у нас працює. Питання: 1) Чи можемо.
Добридень! Мені 17 років, працюю 6 місяців в організації по учнівському договору, тому що до повноліття по ТК мене не оформлять. На даний момент вагітна, дитина народиться через місяць після того, як мені виповниться 18 років. Чи маю я право.
Уклав учнівський договір з заводом де п2.1.4 говорить про те. що завод після закінчення проф.обученія і здачі підсумкової атестації зобов'язаний присвоїти розряд і прийняти учня на роботу. Після проходження теорії виявилося, що практику проходити.
Відповідно до ст. 204 ТК РФ, розмір стипендії по учнівському договору не може бути нижче встановленого федеральним законом мінімального розміру оплати праці. Роботодавець і працівник (слюсар з ремонту устаткування) підписали учнівський.
Вітаю! При влаштуванні на роботу зі мною був підписаний учнівський договір на 2 місяці, по закінченню яких я повинен здати атестацію і приступити до роботи. У договорі зазначено, що після навчання я зобов'язуюсь відпрацювати в даній організації не.
При прийомі на роботу запропонували підписати учнівський договір замість трудового. При цьому я буду працювати, а не вчитися. Скажіть, чи справді я виплатити ту "стипендію / зарплату", видану мені, якщо розірву договір або Не буду надалі працювати в.
Пройшла співбесіду на вакансію оператор call-центру. Мені сказали що навчання триватиме 3 дні, потім буде підписаний учнівський договір на 3 місяці, а не трудовий. Пошукала в інтернеті інформацію про цей договір, і як я зрозуміла, що не можу.
Добрий день. Прошу про допомогу. Приїхав в банк на навчання за спеціальністю. Нас було близько 20 осіб в групі. З нами вели бесіду з 9-00 до 18-00. Під кінець прийшла жінка з учнівськими договорами, щоб ми їх підписали. НА МІЙ ПИТАННЯ, ЩО ІЗ.
а якщо визнати недійсним учнівський договір через не отримання професії, спеціальності або кваліфікації, передбаченим ст 199 а не просто пройшов успішно курс по "Безаварійної проводки свердловин"
Шукаєте відповідь?
Запитати юриста простіше!
Задайте питання нашим юристам - це набагато швидше,
ніж шукати рішення!