Наприклад, ви готові працювати продавцем-консультантом, адміністратором торгового залу, касиром. Чи можна перерахувати всі ці посади в одному резюме? «Робота для вас» запитала про це HR-менеджерів відомих компаній.
Марина Лаштабега, менеджер по персоналу виробника віконних систем PROPLEX:
Уміння скласти резюме правильно, так, щоб представити свою кандидатуру в найбільш виграшному світлі - один з найважливіших моментів при пошуку роботи. Поле «бажана посада» - свого роду заголовок документа, і воно повинно бути заповнене чітко, ясно і однозначно. Якщо в резюме ви вкажете кілька позицій одночасно, це може навести рекрутера на обгрунтовані сумніви: а чи знає кандидат, що йому насправді потрібно? А якщо ви до сих пір вибираєте між кількома спеціальностями, що відносяться до однієї професійної області, важливо розуміти, що всюди є відмінності за посадовими обов'язками і оплаті праці. Так що краще створити окреме резюме на кожну позицію. Зараз більшість сайтів надають претендентам таку можливість.
Ольга Крючкова, начальник відділу підбору персоналу компанії «Корпус Груп»:
Якщо посади, на які ви претендуєте, суміжні, близькі за зобов'язаннями і висунутим вимогам, назвати відразу ряд бажаних позицій в одному резюме - рішення оптимальне.
А може, ви хочете змінити профіль діяльності або вибираєте з декількох напрямків (при тому, що досвід, знання і навички це дозволяють, плюс функції і завдання, які ви виконували перш, повною мірою відповідають вимогам роботодавців)? Тоді я рекомендую скласти кілька резюме з правильною розстановкою акцентів. У кожному необхідно підкреслити свою цінність, як кандидата на конкретну посаду.
Що зовсім не раджу, так це вказувати широкий перелік бажаних позицій: від генерального директора до помічника керівника.
Людмила Байбакова, керівник відділу персоналу компанії «Національний митний брокер»:
Думаю, так, і це може бути не тільки продавець-консультант, адміністратор торгового залу і касир, але і, наприклад, керівник проекту і директор. Якщо людина різноплановий, має досвід роботи в різних областях, потрібно цим користуватися. І можливо, що рекрутер, який сидить по той бік барикади, виявиться таким же багатогранним професіоналом, тоді ви потрапите, що називається, в струмінь. Однак будьте готові і до зіткнення з вузькопрофільних фахівцем, що сприймає світ в жорстких рамках - тоді контакту не вийде.
Я сама - людина креативна, працювала в дуже різних компаніях, відповідно, подібні люди викликають у мене тільки симпатію.
Читайте відповіді інших HR-менеджерів в «Роботі для вас» (№ 83 від 21.10.13). Всі номери газети доступні онлайн.
інформація
відвідувачам
"РДВ-медіа"
Сайт газети «Робота для вас»
RDW.ru пошук роботи в Москві і Московській області. Вакансії з газети «Робота для вас», вакансії прямих роботодавців і кадрових агентств
16+ рекомендується для відвідувачів старше 16 років