Перелік на змивають практично ідентичний з переліком робіт з підвищеною небезпекою плюс прибиральник територій? Керівництво взялося економити на милі поставили завдання переглянути цю статтю витрат. Як у вас?
а як видавати мило працівникові якщо він відпрацював 10 днів з двадцяти, все одно за нормою-не меньше 400г?
Ви своїм питанням оживили в моїй свідомості образ нашого старого головного бухгалтера! У 208 Постанові написано ". Проте 400 грамів на місяць". Про кількість робочих днів (змін), фонді робочого часу - ні слова. Крім того видачу змиваючих і ЗІЗ (рукавички, рукавиці) дають на початку місяця, перед безпосереднім виконанням робіт. Якщо у вас хтось розумний, то нехай зробить запит в Мінпраці.
Підкажіть ласка не ясні моменти для мене з приводу молока:
1) якщо людина з шкідливими або небезпечними умовами праці не виконував роботи пов'язані зі шкідливими або небезпечними умовами, то йому все одно нараховується молоко?
2) коли необхідно видавати талони (відомість) на молоко (кожен день, кожен тиждень або раз на місяць як у нас)?
Підкажіть ласка не ясні моменти для мене з приводу молока:
1) якщо людина з шкідливими або небезпечними умовами праці не виконував роботи пов'язані зі шкідливими або небезпечними умовами, то йому все одно нараховується молоко?
2) коли необхідно видавати талони (відомість) на молоко (кожен день, кожен тиждень або раз на місяць як у нас)?
1. Якщо не виконував роботи то ставите в табелі з шкідливими умовами праці про або нічого.
2. Талони повинні видаватися кожен день.