Доброго дня. У зв'язку з тим, що у операціоністів змінний графік, і деякі з них виходять на заміну, виходить, що у працівника по три-чотири зміни поспіль, що заборонено. Підкажіть, будь ласка, при підсумованому обліку робочого часу можна виходити кілька змін підряд? Або як це краще оформляти? Дякуємо.
Згідно ч. 5 ст. 103 ТК РФ, робота протягом двох і більше змін підряд заборонена, навіть при підсумованому обліку робочого часу. Ця заборона потрібно враховувати при складанні графіка змінності.
При необхідності заміни відсутнього працівника, наприклад, в разі хвороби, співробітнику, який виходить в зміну не за графіком, потрібно оформляти залучення до роботи у вихідний день, оскільки він виходить на роботу в день, який за графіком змінності є його вихідним днем.
Подробиці в матеріалах Системи:
1. Відповідь: Як скласти графік змінності в організації
При змінній роботі співробітники трудяться протягом встановленої тривалості робочого часу відповідно до графіка змінності. Складаючи його, необхідно врахувати думку профспілки (іншого представницького органу працівників) (при його наявності в організації). Про це йдеться в частинах 2 і 3 статті 103 Трудового кодексу РФ.
При складанні графіків змінності необхідно врахувати такі особливості змінного режиму роботи: *
- тривалість робочого часу не повинна перевищувати встановленої норми (ч. 2 ст. 91 ТК РФ). При цьому, якщо в організації введений підсумований облік робочого часу, при визначенні нормальної кількості робочих годин потрібно врахувати особливості, встановлені статтею 104 Трудового кодексу РФ;
- робоча зміна, безпосередньо попередня неробочому святкового дня, зменшується на одну годину (ч. 1 ст. 95 ТК РФ);
- зміна в нічний час скорочується на одну годину без подальшого відпрацювання (ч. 2 ст. 96 ТК РФ);
- робота протягом двох змін підряд забороняється (ч. 5 ст. 103 ТК РФ);
- щотижневий безперервний відпочинок не повинен бути менше 42 годин (ст. 110 ТК РФ).
Типової форми графіка змінності не встановлено. Тому організація має право скласти такий документ у довільній формі. Графік змінності можна оформити як додаток до локального нормативного акту, який встановлює змінний характер роботи (колективний договір, Правила трудового розпорядку і т. Д.), Або затвердити як окремий документ наказом керівника організації.
Затверджений графік змінності роботодавець зобов'язаний довести до кожного співробітника не пізніше ніж за один місяць до його введення в дію (ч. 4 ст. 103 ТК РФ).
Графік змінності є обов'язковим документом для сторін трудового договору, тому організація не має права залучати співробітника для роботи поза графіком за винятком деяких випадків залучення до надурочних робіт (ст. 99. 103 ТК РФ).
Петиція від всіх кадровиків Росії
У Трудовому кодексі є прикрі прогалини, які ускладнюють роботу кадровикам, хоча нічого не варто їх усунути.
Анонси майбутніх номерів