номер питання №1473586
Доброго вам дня.
Трудовий договір укладається в письмовій формі, складається у двох примірниках, кожен з яких підписується сторонами. Один примірник трудового договору передається працівнику, інший зберігається в роботодавця. Отримання працівником примірника трудового договору має підтверджуватися підписом працівника на примірнику трудового договору, що зберігається у роботодавця.
Трудовий договір, не оформлений у письмовій формі, вважається укладеним, якщо працівник приступив до роботи з відома або за дорученням роботодавця або його представника. При фактичному допущенні працівника до роботи роботодавець зобов'язаний оформити з ним трудовий договір у письмовій формі не пізніше трьох робочих днів з дня фактичного допущення працівника до роботи.
Наказ (розпорядження) роботодавця про прийом на роботу оголошується працівникові під розпис в триденний строк з дня фактичного початку роботи. На вимогу працівника роботодавець зобов'язаний видати йому належним чином завірену копію зазначеного наказу (розпорядження).
При прийомі на роботу (до підписання трудового договору) роботодавець зобов'язаний ознайомити працівника під розпис з правилами внутрішнього трудового розпорядку, іншими локальними нормативними актами, безпосередньо пов'язаними з трудовою діяльністю працівника, колективним договором.
Росія, м Калінінград | відгуків: 2 681 | відповідей: 7 786
Ви зможете звернутися до суду, якщо у Вас буде якесь письмове визнання ним боргу. Спробуйте взяти у нього будь-яку розписку. При наявності такої - зможете стягнути борг в судовому порядку.
Контактні дані: тел 8 963 299 56 66, сайт www.baltpravo39.ru
Росія, м.Москва | відгуків: 1 041 | відповідей 5 051
Якщо Ви приступили до роботи з відома або за дорученням роботодавця, то трудовий договір вважається укладеним. Звертайтеся до суду з позовом про стягнення заробітної плати. Пам'ятайте про те, що у Вас строк звернення до суду місяця з дня коли Ви дізналися оо порушення свого права.
З повагою, Адвокат Володимир Віталійович Антипин.
www.sovetnikmsk.ru 8 (903) 968-66-95
Росія, м.Москва | відгуків 21 719 | відповідей 119 970
Трудові відносини виникають між працівником і роботодавцем на підставі трудового договору, що укладається ними відповідно до цього Кодексу. Трудові відносини між працівником і роботодавцем виникають також на підставі фактичного допущення працівника до роботи з відома або за дорученням роботодавця або його представника у разі, коли трудовий договір не був належним чином оформлений. (Ст. 16 ТК РФ) Трудовий договір, не оформлений у письмовій формі, вважається укладеним, якщо працівник приступив до роботи з відома або за дорученням роботодавця або його представника. (Ст. 67 ТК РФ).
Таким чином, якщо є ті чи інші докази, які можуть з достовірністю підтвердити факт Вашого фактичного допущення до роботи - можна в судовому порядку доводити, що Ви там працювали і стягувати зарплату. Дана справа є досить складним і тому без належного супроводу в суді, думаю, буде важко довести що-небудь.
Детальн.консульт., Складання документів, ведення справи в суді-платно.Т.9152171802
Моя доль. практика zakonnost.su
Юристи сайту першими Вам не дзвонять!