Моє питання пов'язане з веденням журналів обліку інструктажів (по пожежної безпеки, введеного інструктажі на робочому місці, присвоєння 1-ої групи електробезпеки неелектричних персоналу). Чи обов'язково, щоб записи в журналах були в хронологічному порядку відповідному дату прийняття на роботу співробітників? За фактом іноді складається ситуація, коли співробітник проходить інструктажі та відповідно розписується в зазначених журналах пізніше, не в перші 1-2 дня надходження на роботу. Але за вимогами як законодавчим, так і локальним, співробітник повинен їх пройти до того, як буде допущений до роботи. Тому в журналі доводиться ставити дату прийому на роботу, незважаючи на те, що співробітник пройшов інструктажі пізніше. Як наслідок хронологія записів нарушается.Ісправленія в журналі не допускаються?
Згідно ст. 16 ТК РФ трудові відносини виникають між працівником і роботодавцем на підставі укладеного трудового договору.
Згідно ч. 1 ст. 61 ТК РФ трудовий договір вступає в силу з дня його підписання працівником і роботодавцем, якщо інше не встановлено законодавством або трудовим договором.
Частина 2 ст. 225 ТК РФ встановлює правило, що для всіх вступників на роботу осіб, а також для працівників, переведених на іншу роботу, роботодавець або уповноважена ним особа зобов'язані проводити інструктаж з охорони праці.
Отже, інструктаж повинен бути проведений не пізніше першого робочого дня працівника.
Це передбачає, що журнал обліку інструктажів повинен вестися в хронологічному порядку.
Виправлення в журналах інструктажів не допускаються. У той же час не заборонено визнати запис недійсною і внести вірну запис.
Подробиці в матеріалах Системи Кадри:
- Відповідь: Які види інструктажів з охорони праці на робочому місці існують
- вступний (проводите з знову прийнятими працівниками; відрядженими в електронній формі практикантами і іншими особами, які приймаються для постійної або тимчасової роботи);
- первинний (проводите перед початком самостійної роботи);
- повторний (проводите не рідше одного разу на півроку за програмами, розробленими для первинного інструктажу на робочому місці);
- позаплановий (проводите в разі будь-яких змін, наприклад, якщо з'являється нове законодавство про охорону праці або змінюються технологічні процеси і т. п.);
- цільової (проводите з співробітниками у випадках, коли їм потрібно виконати разові роботи, ліквідувати аварію, стихійне лихо або їх наслідки і т. п.).
Популярні питання
Вступний інструктаж повинен провести фахівець з охорони праці або співробітник, на якого наказом керівника організації покладено ці обов'язки.
Первинний, повторний, позаплановий і цільовий інструктаж повинен провести безпосередній керівник співробітника (майстер, виконроб, викладач і т. Д.), Який пройшов спеціальне навчання з охорони праці.
заступник директора департаменту медичної освіти і кадрової політики в охороні здоров'я МОЗ Росії
Питання з практики: як правильно провести вступний інструктаж співробітників
Перш ніж проводити інструктаж, співробітник служби охорони праці (або інший співробітник, на якого покладено ці обов'язки) повинен:
- розробити та затвердити у керівника організації програму вступного інструктажу;
- скласти для співробітників методичні посібники з правилами техніки безпеки на робочому місці;
- підготувати роздатковий матеріал.
Потім за встановленою програмою фахівець проводить лекцію для співробітників. Програма вступного інструктажу, як правило, включає наступні питання:
- знайомство з локальними нормативними актами та інструкціями з охорони праці;
- дії при виникненні небезпечних ситуацій;
- правила користування засобами індивідуального захисту;
- способи застосування та місця розташування засобів пожежогасіння;
- надання першої допомоги постраждалим;
- причини аварій, пожеж, нещасних випадків і заходи щодо їх запобігання.
На завершення інструктажу проведіть усну перевірку знань.
заступник директора департаменту медичної освіти і кадрової політики в охороні здоров'я МОЗ Росії
З повагою і побажанням комфортної роботи, Тетяна Козлова,
експерт Системи Кадри
Петиція від всіх кадровиків Росії
У Трудовому кодексі є прикрі прогалини, які ускладнюють роботу кадровикам, хоча нічого не варто їх усунути.
Анонси майбутніх номерів