Юридична консультація> Трудове право> Відпустка> Чи можна взяти компенсацію замість відпустки: кому належить і в яких випадках, належний порядок надання
Питання про те, чи можна взяти компенсацію замість відпустки, цікавить багатьох працівників, які в силу різного роду обставин змушені знехтувати відпочинком і продовжувати працювати. За загальним правилом грошова виплата за невитрачений відпустка належить працівнику тільки в разі звільнення. відшкодування же за відпустку яке продовжує працювати співробітнику, виплачується в частковому розмірі і лише в певних випадках. Особливості даної процедури і належний порядок її оформлення будуть розглянуті нижче.
Шановні читачі! У статті викладені типові способи того, як вирішувати юридичні проблеми. Ваш випадок індивідуальний.
Основні положення
Законну відпустку - 28 днів
Трудовим кодексом РФ заміна надається працівникові відпустки грошовою компенсацією передбачається тільки в двох випадках, а саме:
Будь-які інші обставини, що дають підставу зробити заміну відпустки грошовою відшкодуванням, чинним трудовим законодавством не передбачаються. Крім того, положеннями статті 124 ТК встановлюється пряма заборона на ненадання особовому складу щорічного підлягає оплаті відпустки:
- Протягом безперервних двох років.
- Працівникам, які не досягли вісімнадцятирічного віку.
- Працівникам, які здійснюють свою трудову діяльність в небезпечних (шкідливих) умовах.
Кому не покладається надання компенсації
Щорічна оплачувана відпустка - законний час працівника
- Вагітні жінки .
- Працівники, які не досягли вісімнадцятирічного віку.
- Працівники, які здійснюють трудову діяльність в небезпечних (шкідливих) або ж важких умовах.
Також, як пояснюється в листі Мінпраці РФ № 137 / В-234, не може замінюватися грошовим відшкодуванням щорічну додаткову відповідальний відпустка, яка надається працівникам на підставі положень Закону про соцзахист громадян, які зазнали радіаційного впливу в результаті катастрофи, що сталася на Чорнобильській АЕС, оскільки зазначений закон не передбачає можливість надання подібного роду відшкодування.
Кому належить надання компенсації
Розрахувати суму компенсації допоможуть в бухгалтерії
Як уже згадувалося вище, положеннями статті 126 ТК РФ встановлюється можливість заміни грошовим відшкодуванням лише тієї частини що підлягає оплаті щорічної відпустки, яка перевищує двадцять вісім днів (в календарному обчисленні).
Відповідно претендувати на отримання грошового відшкодування можуть лише ті працівники, яким в за тими положеннями ст.115 і 116 ТК РФ покладається надання відпустки відповідно, подовженого основного або ж додаткового.
До працівників, яким в безумовному порядку надається подовжений основна відповідальний щорічну відпустку. відносяться:
- Особи, які не досягли вісімнадцятирічного віку - мінімальна тривалість відпустки тридцять один календарний день.
- Особи, які мають статус працюючих інвалідів (незалежно від групи) - мінімальна тривалість відпустки тридцять календарних днів.
- Педагогічні працівники - тривалість відпустки встановлюється спеціальними постановами, що видаються Урядом РФ.
До працівників, яким в обов'язковому порядку надається додаткова відповідальний щорічну відпустку, відносяться:
- Особи, які здійснюють свою трудову діяльність в умовах, які є шкідливими (небезпечними) - мінімальна тривалість відпустки сім календарних днів.
- Особи, які здійснюють свою безпосередню трудову діяльність в районах, територіально відносяться до Крайній Півночі - мінімальна тривалість відпустки двадцять чотири календарних дні (16 днів для місцевостей, прирівняних до згаданих районах).
- Особи, яким встановлено ненормований трудовий день - мінімальна тривалість відпустки три календарні дні.
- Медичні працівники - тривалість відпустки встановлюється спеціальними постановами, що видаються Урядом РФ.
- Особи, які мають статус спортсменів і тренерів - мінімальна тривалість відпустки чотири календарні дні.
деякі особливості
Вагітним жінкам роботодавець не має права відмовити в компенсації за невикористану відпустку
Розбираючи питання про те, чи можна взяти компенсацію замість відпустки, необхідно відзначити, що міститься в ст. 126 ТК РФ положення, що передбачає можливість заміни частини підлягає оплаті відпустки грошовим відшкодуванням, має диспозитивний характер, тобто роботодавцю надається право, а не обов'язок надання згаданої компенсації.
Таким чином, виходячи з власних міркувань, роботодавець має право відповісти працівнику відмовою у виплаті грошового відшкодування та надати йому відпустку в повному обсязі. Як передбачається зафіксованими в трудовому законодавстві нормативами, роботодавець, погодившись з наявними у нього виробничо-фінансовими можливостями мають право самостійно встановлювати для особового складу відпустки додаткового типу, якщо інше не було передбачено законодавством.
Безпосередні умови, так само як і порядок надання згаданих відпусток, повинні визначатися або колдоговорами, або нормативними актами локального характеру, які приймаються з урахуванням думки профспілкової організації.
У тому випадку, якщо в поточному трудовому році працівник не витратив частину двадцатівосьмідневного відпустки і переніс цю частину на наступний рік, то замінити її грошовим відшкодуванням він не має права, оскільки під компенсацію підпадають тільки ті дні відпустки, які перевищують двадцять вісім днів (в календарному обчисленні ) основної відпустки поточного року.
Алгоритм належного оформлення заміни частини, належного працівникові відпустки грошовим відшкодуванням, проводиться таким чином:
- Працівником у довільній формі складається та надсилається роботодавцю заяву з проханням здійснити заміну частини належного йому відпустки грошовим відшкодуванням.
- Роботодавцем видається в оформлений в довільному вигляді відповідний наказ.
- В особову картку співробітника вноситься запис про те, що проведена заміна відпустки грошовою відшкодуванням.
- У графік надання відпусток вноситься інформація про те, що відповідному працівникові проведена заміна відпустки.
Оскільки нормативами трудового законодавства не обмовляються терміни, протягом яких повинна виплачуватися компенсація, то цілком допустимо, якщо вона буде нарахована працівникові в найближчий до моменту подання ним заяви день видачі заробітної плати.
Помітили помилку? Виділіть її та натисніть Ctrl + Enter. щоб повідомити нам.