Жінки, які проживають в сільській місцевості, які народили 5 і більше дітей та виховали їх до восьмирічного віку, мають право на пенсію за віком після досягнення 50 років.
Багатодітна мати має право звернутися до роботодавця з проханням встановити їй режим неповного робочого часу як 2,5 дня в тиждень, так і 2 дні в тиждень. Дане право закріплено ст. 93 Трудового кодексу Російської Федерації.
Статтею 263 Трудового кодексу РФ передбачено надання неоплаченого відпустки працівникові, який має двох або більше дітей віком до чотирнадцяти років. Щорічна додаткова відпустка без збереження заробітної плати тривалістю до 14 календарних днів може встановлюватися колективним договором і надаватися працівникам у зручний для них час. Зазначена відпустка за письмовою заявою працівника може бути приєднаний до щорічної оплачуваної відпустки або використаний окремо повністю або частинами. Перенесення цього відпустки на наступний робочий рік не допускається. Але це правило не буде працювати, якщо в організації відсутній колективний договір.