У колективному договорі установи містяться умови отримання персонального підвищувального коефіцієнта: п.2.1.Персональний підвищувальний коефіцієнт до окладу може бути встановлений працівникові технікуму з урахуванням рівня його професійної підготовки, складності або важливості виконуваної роботи, ступеня самостійності і відповідальності при виконанні поставлених завдань та інших факторів. Розмір персонального підвищувального коефіцієнта до 2,0.Решеніе про встановлення персонального підвищувального коефіцієнта і його розмірах приймається директор ом технікуму персонально щодо кожного работніка.Можно чи змінювати розмір персонального підвищувального коефіцієнта протягом року (в бік зниження)? В тому числі якщо працівник піддавався дисциплінарної відповідальності?
рекомендовано встановлювати підвищувальний коефіцієнт працівникові до його мінімального окладу (ставки) за відповідними ПКГ з урахуванням:
- рівня його професійної підготовки;
- складності, важливості виконуваної роботи;
- ступеня самостійності і відповідальності при виконанні постановлених завдань;
- стажу роботи в установі, інших факторів.
Рішення про встановлення персонального підвищувального коефіцієнта до мінімального окладу (ставки) за відповідними ПКГ і про його розмірах приймається керівником установи персонально щодо конкретного працівника.
До окладу за відповідним ПКГ на певний період часу протягом відповідного календарного року можуть бути встановлені:
а) підвищувальні коефіцієнти:
підвищувальний коефіцієнт за кваліфікаційним рівнем;
підвищувальний коефіцієнт за вчений ступінь;
підвищувальний коефіцієнт за почесне звання, професійний відзнаку, галузевої (відомчий) відзнаку;
підвищувальний коефіцієнт за роботу в сільській місцевості і арктичних улусах (районах);
персональний підвищувальний коефіцієнт до окладу;
підвищувальний коефіцієнт за вислугу років;
підвищувальний коефіцієнт по установі (структурному підрозділу установи);
б) надбавка за стаж роботи педагогічним працівникам.
Персональний підвищувальний коефіцієнт до окладу може бути встановлений працівникові з урахуванням рівня його професійної підготовки, складності або важливості виконуваної роботи, ступеня самостійності і відповідальності при виконанні поставлених завдань та інших факторів.
Рішення про встановлення персонального підвищувального коефіцієнта до окладу та її розміру приймається керівником установи персонально щодо конкретного працівника.
Рекомендований розмір персонального підвищувального коефіцієнта - до 2,0.
Таким чином, підвищувальні коефіцієнти до окладу (посадового окладу), ставки заробітної плати встановлюються на певний період часу протягом відповідного календарного року. Отже, законодавством не передбачено зниження персонального підвищувального коефіцієнта працівникам. Даний коефіцієнт встановлюється на певний час і в певному розмірі.
В тому числі, не передбачено зниження коефіцієнта при залученні працівника до дисциплінарної відповідальності.
Подробиці в матеріалах Системи:
1Ответ: Як оплачувати працю педагогічного працівника.
Система оплати праці
Що включає в себе система оплати праці педагогічних працівників
Система оплати праці педагогічних працівників бюджетних і казенних освітніх організацій включає в себе:
Встановлення посадових окладів і ставок заробітної плати
Як встановлюється зарплата педагогічним працівникам
Розміром окладу педагогічних працівників організацій, що здійснюють освітню діяльність, є встановлена при тарифікації на початок навчального року місячна зарплата відповідно до кількості часовучебной навантаження.
Певні таким чином посадовий оклад або ставка зарплати становлять основну частину оплати праці, що іменується в нормативних документах базовою частиною фонду оплати праці.
На підставі розрахунків і в межах коштів, передбачених на оплату праці педагогічних працівників, керівник організації встановлює розміри підвищувальних коефіцієнтів до окладів (ставок) за професійними кваліфікаційних групах з урахуванням:
- професійної підготовки працівника;
- складності і важливості виконуваної роботи;
- ступеня самостійності і відповідальності при виконанні поставлених завдань;
- стажу роботи;
- наявності вчених звань і ступенів і інших чинників.
Крім того, для окремих працівників при визначенні їх посадового окладу допускається встановлення персонального підвищувального коефіцієнта. Такий коефіцієнт може бути встановлений як на постійній основі, так і на певний період часу.
Виплати компенсаційного характеру
Які види виплат компенсаційного характеру встановлюються педагогічним працівникам
До виплат компенсаційного характеру відносяться:
- виплати працівникам, зайнятим на важких роботах, роботах зі шкідливими і (або) небезпечними і іншими особливими умовами праці;
- виплати за роботу в місцевостях з особливими кліматичними умовами;
- виплати за роботу в умовах, що відхиляються від нормальних (при виконанні робіт різної кваліфікації, суміщення професій (посад), понаднормової роботи, роботи в нічний час і при виконанні робіт в інших умовах, що відхиляються від нормальних);
- надбавки за роботу з відомостями, що становлять державну таємницю, їх засекречуванням і розсекречення, а також за роботу з шифрами.
Також до числа компенсаційних виплат на практиці відносяться доплати і надбавки:
- за класне керівництво;
- за завідування кабінетом;
- за перевірку зошитів і т. д.
Конкретні розміри компенсаційних виплат в освітній організації встановлюються колективними договорами, угодами і локальними нормативними актами відповідно до трудового законодавства і іншими актами, що містять норми трудового права.
Виплати стимулюючого характеру
Які види виплат стимулюючого характеру встановлюються педагогічним працівникам
До виплат стимулюючого характеру відносяться:
- виплати за інтенсивність і високі результати роботи;
- виплати за якість виконуваних робіт;
- виплати за стаж безперервної роботи, вислугу років;
- преміальні виплати за підсумками роботи.
Відмінною особливістю таких виплат є те, що вони проводяться не за виконання працівником посадових обов'язків, а за результативність і ефективність його роботи. Отже, ці виплати не гарантовані всім працівникам, а право на їх отримання мають тільки ті, хто досяг в роботі певних показників і результатів, що виходять за рамки стандартних.
Такі виплати проводяться з надтарифная фонду. Порядок призначення стимулюючих виплат, їх розміри, критерії нарахування і періодичність в конкретної освітньої організації встановлюються колективними договорами, угодами, локальними нормативними актами відповідно до трудового законодавства і іншими актами, що містять норми трудового права ..
Фонд оплати праці
В межах чого встановлюються виплати педагогічним працівникам
Розміри посадових окладів, ставок зарплати, підвищувальні коефіцієнти, компенсаційні і стимулюючі виплати педагогічним працівникам освітні організації встановлюють в межах наявного фонду оплати праці.
Особливості оплати праці перших осіб освітньої організації
Як встановлюється посадовий оклад керівника освітньої організації
Посадові оклади заступників керівників та головних бухгалтерів організацій встановлюють на 10-30 відсотків нижче посадових окладів керівників цих організацій.
Компенсаційні виплати керівнику освітньої організації встановлюють в загальному порядку відповідно до законодавства Росії. Встановлення в трудовому договорі керівника неповного переліку компенсаційних виплат не означає, що керівник буде позбавлений зазначених виплат, якщо вони визначені законом.
Порядок зміни системи оплати праці
Як змінити систему оплати праці педагогічних працівників
Зміна системи оплати праці викликає зміна такого обов'язкової умови трудового договору працівників, як угода про зарплату, і тому повинно проводитися відповідно до вимог статті 74 Трудового кодексу РФ.
Введення нової системи оплати праці в конкретній освітній організації вимагає або прийняття відповідного локального нормативного акту, або внесення змін до колективного договору. При цьому повинні враховуватися:
Введення нової системи оплати праці має бути здійснене роботодавцем не раніше ніж через два місяці після письмового повідомлення працівників про майбутню зміну (ст. 74 ТК РФ).
Увага: зміни умов трудового договору не повинні погіршувати становище працівника порівняно з установленим колективним договором, угодами (ст. 74 ТК РФ).
Олександр Завгородній. доцент, к. ю. н. доцент кафедри трудового права юридичного факультету Санкт-Петербурзького державного університету
З повагою і побажанням комфортної роботи, Катерина Зайцева,
експерт Системи Кадри
Петиція від всіх кадровиків Росії
У Трудовому кодексі є прикрі прогалини, які ускладнюють роботу кадровикам, хоча нічого не варто їх усунути.
