Директор дав розпорядження підготувати наказ, який зобов'язує працівників сторонніх організацій і гостей підприємства при знаходженні на території нашого підприємства носити сигнальні жилети та каски. Прошу допомогти розібратися чи вправі ми це зробити?
Відповідь на питання залежить від того, чим займається підприємство, куди планується допуск сторонніх осіб.
ЗІЗ роботодавець зобов'язаний видавати тільки співробітникам організації, з якими він вступив в трудові відносини.
А в деяких місцях сторонні особи взагалі не можуть перебувати.
Наприклад, сторонні особи взагалі не можуть перебувати в місцях виконання вантажно-розвантажувальних робіт.
У зоні можливого перебування людей захищаються канати, блоки та вантажі натяжних пристроїв на висоту їх переміщення, ділянка підлоги під ними, завантажувальні і приймальні пристрої, а також нижні виступаючі частини конвеєра, що перетинають проходи і проїзди (п. 25).
Перебуваючи на території будівельного або виробничого майданчика, в виробничих і побутових приміщеннях, на ділянках робіт і робочих місцях, працівники, а також представники інших організацій зобов'язані виконувати правила внутрішнього трудового розпорядку, прийняті в даній організації. Всі особи, що знаходяться на будівельному майданчику, зобов'язані носити захисні каски.
1. Відповідь: Як забезпечити співробітників засобами індивідуального захисту
Обов'язок забезпечувати ЗІЗ
В яких випадках організація зобов'язана забезпечувати співробітників засобами індивідуального захисту
Законодавство зобов'язує роботодавців забезпечувати своїх співробітників засобами індивідуального захисту (ЗІЗ). Зокрема, роботодавець зобов'язаний:
- здобувати за свій рахунок і видавати безкоштовно співробітникам засоби індивідуального захисту;
- забезпечувати догляд за засобами індивідуального захисту;
- інформувати співробітників про належних їм засобах індивідуального захисту;
- своєчасно видавати засоби індивідуального захисту.
Такі правила встановлені в абзацах 6. 9. 13 частини 2 статті 212, частиною 3 статті 221 Трудового кодексу РФ.
Засоби індивідуального захисту видають співробітникам, які виконують роботи:
- з шкідливими і (або) небезпечними умовами праці;
- в особливих температурних умовах;
- пов'язані з забрудненням.
Крім того, в зазначених умовах засоби індивідуального захисту представляють:
- співробітникам, тимчасово переведеним на іншу роботу;
- громадянам, які проходять професійне навчання або перенавчання по учнівському договору;
- учням і студентам, які проходять виробничу практику або навчання;
- майстрам виробничого навчання.
Керівникам і фахівцям, які періодично відвідують виробничі приміщення і можуть бути схильні до дії шкідливих та небезпечних виробничих факторів, необхідно видавати чергові засоби індивідуального захисту, тобто тільки на час відвідування відповідних об'єктів.
Якщо в виробничих цехах і ділянках з шкідливими або небезпечними виробничими факторами будуть працювати співробітники сторонніх організацій, то забезпечити таких осіб відповідними засобами захисту повинен їх роботодавець.
Громадянам, яких організація залучає для виконання робіт за цивільно-правовими договорами, роботодавець видавати ЗІЗ не зобов'язаний.
Питання з практики: чи справді організація видавати ЗІЗ громадянам, які виконують роботи за цивільно-правовими договорами
Ні, не зобов'язана, якщо тільки в умовах самого цивільно-правового договору не передбачена умова про видачу ЗІЗ.
Організація повинна забезпечувати засобами індивідуального захисту своїх співробітників в рамках трудового законодавства (абз. 6. 9. 13 ч. 2 ст. 212, ч. 3 ст. 221 ТК РФ). На осіб, з якими організація укладає цивільно-правові договори. наприклад, на виконання окремих робіт або надання послуг, трудове законодавство не діє (ст. 11 ТК РФ). Такі договори регулюються цивільним законодавством. Таким чином, організація не зобов'язана видавати виконавцям за цивільно-правовими договорами ЗІЗ. Разом з тим, при необхідності таку умову, а також порядок відшкодування грошей за ЗІЗ можна прописати в цивільно-правовому договорі (ст. 421 ЦК України). Тоді виконавець зможе вимагати надання засобів захисту на прописаних в договорі умовах.
Яким вимогам повинні відповідати засоби індивідуального захисту, придбані для співробітників
До засобів індивідуального захисту, що видаються роботодавцем, пред'являються особливі вимоги. А саме на які видаються засоби захисту роботодавцю слід мати:
- сертифікат або декларацію відповідності, що підтверджують відповідність засобів захисту вимогам безпеки;
- санітарно-епідеміологічний висновок або свідоцтво про держреєстрацію дерматологічних засобів індивідуального захисту у встановлених випадках (наприклад, на засоби захисту від несприятливого впливу електромагнітних полів).
Популярні питання
Як визначити вид засоби індивідуального захисту, яким організація зобов'язана забезпечити співробітника
Засоби індивідуального захисту підбирайте відповідно до типових норм. які встановлюються Урядом РФ. При цьому враховуйте:
- характер і умови роботи, що виконується співробітником;
- стать, зріст, розміри співробітника.
Крім того, роботодавець може за своєю ініціативою:
- встановлювати і покращувати норми видачі співробітникам засобів індивідуального захисту;
- замінювати встановлені засоби захисту іншими рівноцінними засобами.
Такі дії повинні бути спрямовані на поліпшення захисту співробітників від небезпечних факторів і узгоджені з профспілкою або іншим представницьким органом працівників.
Які бувають типи засобів індивідуального захисту
Засоби індивідуального захисту застосовуються в певний час в залежності від їх функції, зокрема:
- сезонні при настанні відповідного періоду року;
- чергові перед робочою зміною.
Порядок забезпечення працівників ЗІЗ
В якому документі можна закріпити порядок забезпечення працівників засобами індивідуального захисту
Видача ЗІЗ співробітникам
Як видавати співробітникам засоби індивідуального захисту
Увага: засоби індивідуального захисту і їх змінні елементи простої конструкції, використання яких не потребує проведення додаткового інструктажу, можна видавати за допомогою автоматизованих систем видачі, так званого вендінгового обладнання. При цьому необхідно забезпечити персоніфікацію співробітника і автоматичне внесення даних про видані кошти захисту в електронну форму картки обліку видачі ЗІЗ.
Інструктаж по використанню засобів індивідуального захисту
Коли потрібно проводити інструктаж по використанню засобів індивідуального захисту
Крім того, роботодавець зобов'язаний інформувати співробітника про належних йому засобах індивідуального захисту. Для цього при проведенні вступного інструктажу співробітника потрібно ознайомити під підпис з наступними документами:
Увага: роботодавець не повинен допускати працівника до роботи: без виданих йому в установленому порядку засобів захисту; з несправними, невідремонтованими і забрудненими засобами захисту.
Повернення ЗІЗ працівником
В яких випадках працівник зобов'язаний повернути засіб індивідуального захисту роботодавцю
Оскільки засоби індивідуального захисту є власністю організації, в більшості випадків працівник зобов'язаний повернути їх:
- після закінчення терміну використання засобів захисту замість одержуваних нових;
- при перекладі на іншу роботу, для якої використання виданих йому засобів захисту не передбачено;
- при звільненні.
Встановлення поліпшених норм видачі ЗІЗ
Чи може організація встановити поліпшені норми видачі засобів індивідуального захисту в порівнянні з типовими
Якщо роботодавець встановлює поліпшені норми видачі засобів захисту, то йому необхідно:
Покращені норми видачі ЗІЗ можуть бути також включені в колективний або трудовий договір. При цьому у внутрішньому документі і колективному або трудовому договорі необхідно вказати типові норми, в порівнянні з якими поліпшується забезпечення співробітників засобами захисту.
Термін використання ЗІЗ
Як визначити термін використання засобів індивідуального захисту
Встановіть термін користування засобами захисту з урахуванням:
- місцевих кліматичних умов;
- думки профспілки чи іншого представницького органу працівників.
При цьому термін обчислюйте з дня фактичної видачі засобів захисту.
Після закінчення терміну використання відійти співробітнику новий комплект. Однак якщо кошти придатні для подальшого використання, то після заходів по догляду їх можна повторно видати співробітникові.
Приклад визначення терміну шкарпетки і дати заміни куртки на утеплювальній прокладці водієві автомобіля в Москві
Як доглядати за засобами індивідуального захисту
Як зберігати засоби індивідуального захисту
При організації зберігання засобів індивідуального захисту необхідно врахувати наступне:
- для зберігання спецодягу повинні бути обладнані спеціальні приміщення (гардеробні);
- час зберігання засобів захисту, що застосовуються в особливих температурних умовах, включається в їх терміни використання.
Увага: за незабезпечення співробітників порушення правил техніки безпеки та охорони праці, в тому числі за порушення видачі засобами індивідуального захисту, передбачена адміністративна відповідальність (ч. 4 ст. 5.27.1 КоАП РФ).
Крім того, за порушення правил техніки безпеки та охорони праці, в тому числі за порушення видачі засобів індивідуального захисту, передбачена дисциплінарна і кримінальна відповідальність (подп. «Д» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Ст. 143 КК РФ ).
заступник директора департаменту медичної освіти і кадрової політики в охороні здоров'я МОЗ Росії
З повагою і побажанням комфортної роботи, Світлана Горшнева,
експерт Системи Кадри
Петиція від всіх кадровиків Росії
У Трудовому кодексі є прикрі прогалини, які ускладнюють роботу кадровикам, хоча нічого не варто їх усунути.
Анонси майбутніх номерів