Валерій! Звільнення - найсуворіша міра дисциплінарного стягнення, яке застосовується за порушення дисциплінарного проступку.
Згідно зі статтею 192 Трудового кодексу РФ, За вчинення дисциплінарного проступку, тобто невиконання або
неналежне виконання працівником з його вини покладених на нього
трудових обов'язків, роботодавець має право застосувати такі
дисциплінарні стягнення:
3) звільнення з відповідних підстав.
При накладення дисциплінарного стягнення враховують всі обставини провини: характер, систематичність, шкідливість і тп. Дисциплінарне стягнення має бути відповідає провині.
Таким чином, треба враховувати характер невиконання вимог керівника. Варто було б спочатку застосувати більш м'які заходи впливу.
Є питання до юриста?
Проведіть службове розслідування, якщо є вина працівника - оголосіть зауваження або догану. При повторному порушенні - можете звільнити по п. 5 ст. 81 ТК РФ. Службове розслідування: складаєте акт про порушення, істребуете письмове пояснення працівника, при наявності провини - накладаєте стягнення.
Потрібно дивитися трудовий договір. Так як саме там прописуються основні обов'язки працівника.
Обов'язковими для включення в трудовий договір є наступні умови:
місце роботи, трудова функція (робота за посадою відповідно до штатного розкладу, професії, спеціальності з вказівкою кваліфікації; конкретний вид доручається працівникові роботи) і т. д.
І згідно зі ст. 60 ТК РФ Забороняється вимагати від працівника виконання роботи, не обумовленої трудовим договором.
Усні розпорядження входять в обов'язки працівника?
Якщо так, то ви можете накласти на нього дисциплінарне стягнення за невиконання посадових обов'язків, і далі слідувати згідно ст. 81 Трудового кодексу:
Трудовий договір може бути розірваний роботодавцем у випадках:
неодноразового невиконання працівником без поважних причин трудових обов'язків, якщо він має дисциплінарне стягнення;
Привіт, Валерій! Насамперед необхідно розуміти входить в посадові обов'язки працівника (згідно з трудовим договором і посадової інструкції) виконання тієї роботи, яку йому доручає роботодавець усним розпорядженням. Якщо так, то невиконання розпоряджень є дисциплінарним проступком за який працівник може бути притягнутий до відповідальності.
У разі невиконання розпорядження запропонуйте працівнику надати пояснення в письмовій формі. У разі відмови надати таке пояснення складіть акт із залученням свідків.
За підсумками виносьте наказ про притягнення працівника до дисциплінарної відповідальності. На перший раз це може бути зауваження або догану. З наказом обов'язково ознайомте працівника і отримаєте його підпис про ознайомлення в наказі.
У разі, якщо працівник продовжує порушувати трудову дисципліну, даний алгоритм повторюється. Однак в цьому випадку працівник вже може бути притягнутий до дисциплінарної відповідальності не у вигляді зауваження чи догани, а в вигляді звільнення за пунктом 5 частини 1 ст. 81 ТК РФ.
Відповідно до зазначеної норми права трудовий договір може бути розірваний за ініціативою роботодавця в разі неодноразового невиконання працівником без поважних причин трудових обов'язків, якщо він має дисциплінарне стягнення.
З наказом про звільнення працівник також в обов'язковому порядку повинен бути ознайомлений. В день звільнення внесіть запис про розірвання трудового договору в трудову книжку працівника, видайте працівникові трудову книжку на руки, зробіть з працівником повний розрахунок.
Добрий день, усні розпорядження ніде, в тому числі в суді не пред'явити.
Просто так наказ про дисциплінарне стягнення теж не можна видавати, працівник його легко оскаржить.
Процедура накладення дисциплінарного стягнення
- розпорядження про виконання завдання необхідно давати в письмовій формі;
- у Вас має бути доказ того, що він Ваше розпорядження отримав;
- обов'язково в завданнях вказуйте адекватні терміни
- якщо працівник в зазначений термін не виконує завдання, то Ви вимагаєте від нього пояснень у письмовій формі;
- якщо по витікання 2 робочих днів працівник не надав пояснень, то Ви складаєте відповідний акт;
- на підставі вищевикладеного видаєте наказ про накладення дисциплінарного стягнення
- обов'язково знайомите з наказом працівника
І таким чином кожен раз. коли Ви хочете накласти на працівника дисциплінарне стягнення.
Шукаєте відповідь?
Запитати юриста простіше!
Задайте питання нашим юристам - це набагато швидше, ніж шукати рішення.