Я керівник відділу обслуговування в магазині електроніки. Нещодавно до нас прийшов недурний хлопець. Він закінчив ВУЗ, непогано розбирається в своїй спеціальності, але ось налагодити роботу з колективом у нього не виходить. Після закінчення двомісячного випробувального терміну, який новий колега успішно пройшов, мій підлеглий почав вести себе дуже нахабно і зухвало. Він не використовує ненормативну лексику, але його шпильки вже не раз доводили дівчат до істерик. Я вирішив звільнити хлопця, про що йому і повідомив, на що молода людина мені сказав, що я не маю на це права, оскільки з роботою він справляється добре! І адже він має рацію! Скажіть, за що можна звільнити співробітника? Для мене здорова атмосфера в колективі набагато важливіше одного вискочки, нехай і не дурна!
Вас консультує:
Юрист, стаж 5 років
Адвокат, член Палати Адвокатів Самарської Області. Вищу юридичну освіту (Тольяттинский Державний Університет).
Всього відповідей: 167 Рейтинг: 4,1
Добрий день. Просто так, ні за що, звільнити співробітника не можна, ТК РФ містить вичерпний перелік випадків, при яких трудовий договір може бути розірваний за ініціативою роботодавця:
1) ліквідації організації або припинення діяльності індивідуальним підприємцем;
2) скорочення чисельності або штату працівників організації, індивідуального підприємця;
3) невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації, підтвердженої результатами атестації;
4) зміни власника майна організації (щодо керівника організації, його заступників і головного бухгалтера);
5) неодноразового невиконання працівником без поважних причин трудових обов'язків, якщо він має дисциплінарне стягнення;
6) одноразового грубого порушення працівником трудових обов'язків:
а) прогулу, тобто відсутності на робочому місці без поважних причин протягом усього робочого дня (зміни), незалежно від його (її) тривалості, а також у разі відсутності на робочому місці без поважних причин більше чотирьох годин підряд протягом робочого дня ( зміни);
б) появи працівника на роботі (на своєму робочому місці або на території організації - роботодавця або об'єкта, де за дорученням роботодавця працівник повинен виконувати трудову функцію) в стані алкогольного, наркотичного або іншого токсичного сп'яніння;
в) розголошення охоронюваної законом таємниці (державної, комерційної, службової та іншої), що стала відомою працівникові у зв'язку з виконанням ним трудових обов'язків, в тому числі розголошення персональних даних іншого працівника;
г) здійснення за місцем роботи розкрадання (в тому числі дрібного) чужого майна, розтрати, навмисного його знищення чи пошкодження, встановлених набрав законної сили вироком суду або постановою судді, органу, посадової особи, уповноважених розглядати справи про адміністративні правопорушення;
д) встановленого комісією з охорони праці або уповноваженим з охорони праці порушення працівником вимог охорони праці, якщо це порушення спричинило тяжкі наслідки (нещасний випадок на виробництві, аварія, катастрофа) або свідомо створювало реальну загрозу настання таких наслідків;
7) здійснення винних дій працівником, який безпосередньо обслуговує грошові або товарні цінності, якщо ці дії дають підставу для втрати довіри до нього з боку роботодавця;
7.1) неприйняття працівником заходів щодо запобігання або врегулювання конфлікту інтересів, стороною якого він є, неподання або подання неповних або недостовірних відомостей про свої доходи, витрати, про майно і зобов'язання майнового характеру або неподання або подання свідомо неповних або недостовірних відомостей про доходи, витрати, про майно і зобов'язання майнового характеру своїх чоловіка (дружини) і неповнолітніх дітей, відкриття (наявності) рахунків (вкладів), зберігання готівки енежних коштів та матеріальних цінностей в іноземних банках, розташованих за межами території Російської Федерації, володіння і (або) користування іноземними фінансовими інструментами працівником, його чоловіком (дружиною) і неповнолітніми дітьми у випадках, передбачених цим Кодексом, іншими федеральними законами, нормативними правовими актами Президента Російської Федерації та Уряду Російської Федерації, якщо зазначені дії дають підставу для втрати довіри до працівника з боку роботодавця;
8) вчинення працівником, який виконує виховні функції, аморального проступку, несумісного з продовженням даної роботи;
9) прийняття необгрунтованого рішення керівником організації (філії, представництва), його заступниками і головним бухгалтером, що спричинило за собою порушення збереження майна, неправомірне його використання або інший збиток майну організації;
10) одноразового грубого порушення керівником організації (філії, представництва), його заступниками своїх трудових обов'язків;
11) подання працівником роботодавцю підроблених документів при укладенні трудового договору;
12) втратив чинність.
13) передбачених трудовим договором з керівником організації, членами колегіального виконавчого органу організації;
14) в інших випадках, встановлених цим Кодексом та іншими федеральними законами.
У Вашому випадку, Вам необхідно дуже ретельно контролювати виконання цим працівником своїх трудових обов'язків і при найменших відхиленнях або порушеннях намагатися знайти в його діях одне з цих підстав. Також можна зробити так, щоб в робочий час у даного співробітника не було часу на неробочі розмови. Щоб він в робочий час займався тільки роботою. Наприклад, можна регламентувати його працю, написавши під нього посаду посадову інструкцію з великим переліком обов'язків.
Чи не знайшли відповідь? Або у вас схожа ситуація? Задайте своє питання!
Опишіть, будь ласка, вашу ситуацію докладно нижче і отримаєте безкоштовну консультацію нашого юриста протягом 7 хвилин: