Відповідь юриста:
Звільнення співробітника з ініціативи роботодавця у випадках, якщо прогул і неодноразове невиконання посадових обов'язків виключені, стає можливим за таких умов:
- скорочення чисельності або штату (п. 2 ст. 81 ТК РФ);
- невідповідність співробітника займаної посади, за браком кваліфікації (п. 3 ст. 81 ТК РФ);
- необхідність відновлення на роботі (з огляду на рішення суду або ГІТ) співробітника, який раніше виконував цю роботу (п. 2 ст. 83 ТК РФ). Таким чином, за рамками перерахованих підстав для звільнення дії роботодавця будуть незаконними. Їх можна оскаржити в ГИТ.
Дякуємо! Ваша заявка прийнята, найближчим часом з вами зв'яжеться наш фахівець.
Працюю на посаді технолога в ОП г *************. Головне відділення в ******. Вчора повідомили, що технолог в ************ став не потрібен. Скорочення робити не хочуть, угода сторін теж. По роботі до мене нарікань не було. Відповідально ставлюся до виконання своїх обов'язків. Запропонували пошукати роботу. Сказали що почекають якийсь час. В іншому випадку платити будуть без премії. Потім застосують інші важелі адміністративного впливу. У трудовому договорі зазначено лише оклад. Додатково обмовляється наявність заохочувальних виплат (без зазначення конкретної суми) відповідно до внутрішнього положення по цих виплатах. У мене двоє дітей. Своєю роботою і організацією дуже задоволена. Як бути в цій ситуації? Є побоювання, що не вдасться швидко знайти підходящу роботу.
Не пишіть заяву за власним бажанням! Роботодавець намагається заощадити на Вас по виплатах, які Вам належать у разі скорочення. Зверніться до трудової інспекції зі скаргою і опишіть ситуацію. Позбавити Вас премії можуть, так як це не прописано чітко в трудовому договорі. Але надавати на Вас тиск роботодавець не має права!