Чи можна звільнитися без відпрацювання, в разі якщо трудовий договір не був підписаний
Вітаю! Пропрацювала на роботі 2 тижні, при цьому одну з них була на лікарняному. Зараз знову пішла на лікарняний. тому не можу там працювати. Хочу звільнитися. Чи можна мені звільнитися без відпрацювання? Працюю в школе.Трудовой договір не укладено, з документів подані тільки - мед.книжки, трудова, інн, диплом, паспорт, і з.п карта.
Відповіді юристів (1)
Яна, добрий день.
Відповідно до ч.2 ст. ст.67 Трудового кодексу:
Трудовий договір, не оформлений у письмовій формі, вважається укладеним, якщо працівник приступив до роботи з відома або за дорученням роботодавця або його уповноваженого на це представника. При фактичному допущенні працівника до роботи роботодавець зобов'язаний оформити з ним трудовий договір у письмовій формі не пізніше трьох робочих днів з дня фактичного допущення працівника до роботи, а якщо відносини, пов'язані з використанням особистої праці, виникли на підставі цивільно-правового договору, але згодом були визнані трудовими відносинами, - не пізніше трьох робочих днів з дня визнання цих відносин трудовими відносинами, якщо інше не встановлено судом.
Згідно ст.70 Трудового кодексу:
Відсутність в трудовому договорі умови про випробування означає, що працівник прийнятий на роботу без випробування. У разі коли працівник фактично допущений до роботи без оформлення трудового договору (частина друга статті 67 цього Кодексу), умова про випробування може бути включено в трудовий договір, тільки якщо сторони оформили його у вигляді окремої угоди до початку роботи.
Оскільки трудовий договір не укладено (а пройшло понад 3 (трьох) днів з того моменту як Ви приступили до роботи), на роботодавця може бути накладено штраф за порушення Рудова законодавства. Все залежить від того як Ви домовтеся з роботодавцем. Повідомте йому про те, що не хочете відпрацьовувати 2 тижні і трудовий договір укладати не будете. Якщо роботодавець вирішить все-таки оформити трудовий договір дивіться щоб там була умова про випробувальний термін, тоді Ви повинні відпрацювати 3 дні (про звільнення повідомити роботодавця за 3 дня).
Шукаєте відповідь?
Запитати юриста простіше!
Задайте питання нашим юристам - це набагато швидше, ніж шукати рішення.