З цього питання існує дві позиції. Перша - термін трудового договору, як і будь-яка інша умова, можна змінити. Друга - трансформація неможлива. Яка є законною?
- Прихильники першої позиції вважають, що термін будь-якого трудового договору є однією з умов трудового договору, а значить, як і будь-яка інша умова, його можна змінити, уклавши додаткову угоду - в тому випадку, якщо на це згодні обидві сторони трудового договору. Угода укладається в письмовій формі.
- Тепер розглянемо протилежну точку зору. Строковий трудовий договір передбачає чіткі часові рамки. Відповідно, змінити умову про строк трудового договору - з безстрокового на строковий трудовий договір - не можна. Більш того, в даному випадку мова йде не про зміну умови договору, а про зміну його виду, що заборонено законодавчо. Тобто на стадії дії трудового договору сторони вже не можуть трансформувати безстроковий трудовий договір на терміновий.
Судова практика часто визнає додаткові угоди до трудового договору про включення в нього умови про термін недійсними. Тобто працівник може через суд визнати звільнення з причини закінчення терміну трудового договору незаконним і відновитися на роботі. Тому більш безпечним для роботодавця буде варіант розірвання безстрокового трудового договору та укладення нового строкового трудового договору (при наявності законних підстав для цього). Однак такий варіант невигідний працівнику, який в цьому випадку втрачає стаж на відпустку, отримуючи при звільненні компенсацію за відпустку.
Нагадаємо, що якщо після закінчення часу дії трудового договору жодна зі сторін не поставила вимогу про його розірвання або повторного укладення, а працівник при цьому продовжує виконувати свої обов'язки, то договір вважається укладеним на невизначений строк, тобто безстроковим.