При обчисленні квоти в середньоспискову чисельність не включаються співробітники, умови праці яких віднесені до шкідливих і (або) небезпечних за результатами атестації робочих місць або спеціальної оцінки умов праці. Бюджетні установи, згідно з квотою для прийому на роботу інвалідів, зобов'язані створювати або виділяти робочі місця для них і приймати відповідні локальні нормативні акти (ст. 24 Закону № 181-ФЗ).
За невиконання обов'язків по створенню або виділенню робочих місць для працевлаштування інвалідів відповідно до діючої квотою, а також за відмову в прийомі на роботу інваліда посадові особи установи можуть бути оштрафовані. Розмір санкцій - від 5 тис. До 10 тис. Руб. (Ст. 5.42 Кодексу РФ про адміністративні правопорушення).
Яким чином потрібно обладнати робоче місце
Якщо прийнято рішення про працевлаштування інваліда, він повинен пред'явити наступні документи.
Індивідуальна програма реабілітації - це спеціально розроблений комплекс оптимальних для інваліда реабілітаційних заходів. Вона включає окремі види, форми, обсяги, терміни і порядок реалізації медичних, професійних та інших реабілітаційних заходів, спрямованих на відновлення, компенсацію порушених або втрачених функцій організму, відновлення, компенсацію здібностей інваліда до виконання певних видів діяльності (ст. 11 Закону № 181- ФЗ). Саме програма реабілітації містить рекомендації щодо створення спеціальних умов праці. Робоче місце оснащується також відповідно до неї. Дотримання індивідуальної програми реабілітації працівника-інваліда обов'язково для установи (ст. 224 Трудового кодексу РФ).
Як встановити режим робочого часу
Особливості праці інвалідів регламентуються безпосередньо трудовим і іншим законодавством РФ. Так, для інвалідів I і II групи передбачена скорочена тривалість робочого часу - не більше 35 годин на тиждень із збереженням повної оплати праці (ст. 92 Трудового кодексу РФ, ст. 23 Закону № 181-ФЗ). Для інвалідів III групи встановлено неповний робочий час з оплатою праці пропорційно відпрацьованому часу або залежно від виконаного обсягу робіт. Для інвалідів усіх груп тривалість щоденної роботи (зміни) не повинна перевищувати час, певне медичного висновку (ст. 94 Трудового кодексу РФ).
Залучення інвалідів до надурочних робіт, роботи у вихідні та святкові дні, у нічний час (з 22.00 до 06.00) допускається тільки з їхньої письмової згоди. При цьому такі роботи не повинні бути заборонені їм за станом здоров'я відповідно до медичного висновку (ст. 96, 99, 113 Трудового кодексу РФ, ст. 23 Закону № 181-ФЗ). З правом про відмову від додаткової роботи співробітника-інваліда необхідно ознайомити під підпис.
Які гарантії та пільги передбачені для інвалідів
Відпустка. Працівники, які є інвалідами, мають право на подовжений відпустку тривалістю 30 календарних днів (ст. 23 Закону № 181-ФЗ). Цей факт повинен бути відображений в трудовому договорі.
Крім того, на підставі письмової заяви інваліда роботодавець зобов'язаний надати йому відпустку без збереження зарплати тривалістю до 60 календарних днів на рік (ст. 128 Трудового кодексу РФ).
Гарантії при звільненні. Законодавством встановлені також гарантії для інвалідів при розірванні трудового договору. Згідно зі статтею 179 Трудового кодексу РФ, при рівній продуктивності праці і кваліфікації переважне право не потрапити під скорочення чисельності або штату надається.
- працівникам, які дістали в даній установі трудове каліцтво або професійне захворювання,
- інвалідам ВВВ, а також бойових дій.
Відрахування з ПДФО. Інваліди I і II групи, а також інваліди з дитинства мають право на отримання стандартного податкового відрахування за кожний місяць податкового періоду без обмеження суми доходу, отриманого з початку податкового періоду, в розмірі 500 руб. (Подп. 1, 2 п. 1 ст. 218, ст. 216, п. 3 ст. 210, п. 1 ст. 224 Податкового кодексу РФ).