Інвалідність не є перешкодою до можливості працювати для людини з обмеженими можливостями або стійкими функціональними порушеннями. Інваліди 2 і 3 групи можуть бути працевлаштовані як на постійну, так і на тимчасову роботу.
З цієї статті ви дізнаєтеся:
- як укласти строковий трудовий договір з інвалідом;
- які пільги покладені інвалідам, які працюють за строковими трудовими договорами;
- які особливості строкового трудового договору з інвалідом.
Згідно з чинним законодавством РФ, інвалідом вважається людина, яка має стійке порушення здоров'я, яке неможливо вилікувати терапевтичними методами. Інвалідність отримують люди з порушеннями роботи внутрішніх органів і функціональних систем, обмеженими можливостями, патологіями опорно-рухового апарату, проте дані порушення не є перешкодою до працевлаштування. Інваліди 2 і 3 групи мають право працювати на особливих умовах. Трудові відносини з інвалідами можна зробити висновок як на постійній основі, так і тимчасово шляхом укладання строкового трудового договору.
Укладаємо строковий договір з інвалідом
Умови, при яких правомірно укладення строкового трудового договору відображені в статті 59 Трудового кодексу РФ. Зокрема, у другій частині цього нормативного акту є пункт, в якому вказано, що строковий трудовий договір може бути оформлений між роботодавцем (організацією, підприємством) і працівником, який є пенсіонером за віком або особою з обмеженими можливостями. Факт інвалідності має бути підтверджений даного факту відповідними медичними документами, встановленими федеральними законами Російської Федерації.
Строковий трудовий договір з інвалідом полягає на загальній основі. У документі повинні бути відображені такі чинники:
- Повна назва організації-роботодавця та дані працівника.
- Предмет договору - посада за штатним розкладом і підрозділ, куди приймається працівник, форма праці (тимчасова), пряме підпорядкування працівника.
- Термін дії договору - період часу, встановлений договором, точну дату закінчення його дії.
- Обов'язки роботодавця і працівника.
- Оплата праці - на підставі попередньої домовленості.
- Режим роботи і відпочинку - кількість робочих днів в тиждень і тривалість робочого дня.
Читайте по темі в електронному журналі
Строковий трудовий договір з інвалідом: пільги для працівника
При прийомі на роботу інвалідів необхідно також дотримуватися таких нормативних актів:
Якщо співробітник з інвалідністю спрямований на роботу від Центру зайнятості за квотою, то роботодавець не має права відмовити йому в працевлаштуванні.
Строковий трудовий договір з інвалідом: особливості
Строковий трудовий договір з інвалідом укладається за згодою сторін на підставі ст. 59 ТК РФ. Це фактор, як і дані медичного висновку необхідно відобразити в договорі. Копію довідки про інвалідність (форма № 1503004) рекомендується прикласти до договору. Крім того, в документі потрібно відобразити, що розмір заробітної плати зберігається в повному обсязі, незважаючи на скорочений робочий день.
Для інвалідів різних груп передбачені різні положення, що також може бути відображено в договорі:
- Інвалідам 3 групи не покладається скорочений робочий день, якщо цей фактор окремо не встановлено ІПР.
- Інваліди 2 групи крім скороченого робочого дня і неоплачувану відпустку навіть за умови тимчасової роботи. Цей факт повинен бути відображений в договорі.
Строковий договір може бути складений як на кілька днів, так і на кілька місяців. Встановлених законом вимог щодо термінів строкового договору немає. Договір втрачає силу в день закінчення, який в ньому вказано. Роботодавець зобов'язаний попередити працівника про закінчення договору за 3 календарних дні до настання дати.
Рекомендуємо матеріали по темі:
вкладені файли
- Трудовий договір (фрагмент). Вказівка терміновості (зразок) .doc
- Шаблон трудового договору (бланк) .doc
Доступно тільки передплатникам
- Трудовий договір (фрагмент). Вказівка терміновості (бланк) .doc
- Строковий договір визнаний безстроковим (зразок) .doc