Головна »Питання та відповіді» Чи має право роботодавець змусити проходити поліграф?
У сучасному конкурентному середовищі нерідкі випадки розкрадань і розголошення цінної інформації про діяльність комерційної організації, дій, що підривають її фінансову стабільність, що здійснюються її персоналом, чинним у власних корисливих цілях або в інтересах конкуруючих структур. Для роботодавця стало актуальним питання захисту важливої інформації і виявлення співробітників, які, користуючись своїм службовим становищем, використовують її з злочинним умислом.
Перевірки окремих працівників за допомогою поліграфа, що проводяться періодично, при службових розслідуваннях. конфліктних ситуаціях, призначення на відповідальну посаду зарекомендували себе як ефективний спосіб вирішення цієї проблеми, який набуває все більшого поширення. Все більше громадян РФ говорять про те, що їх роботодавець змушує пройти поліграф.
Чи можуть на роботі змусити пройти поліграф на роботі?
У громадян виникає природне запитання: чи має право роботодавець змусити пройти поліграф свого співробітника, чи має його вимогу пройти тестування на детекторі брехні законність і юридичну силу? З одного боку використання поліграфа при прийомі співробітника на роботу або в процесі виконання ним своїх службових обов'язків не відображено в російському трудовому кодексі. У трудовому законодавстві немає конкретної відповіді на питання: чи може роботодавець змусити проходити поліграф? У той же час в ньому прописано право роботодавця вимагати від працівника обов'язкового виконання пунктів внутрішнього розпорядку організації, якщо вони включені в трудову угоду, яке співробітник вивчив і підписав.
Таким чином, все залежить від того, чи включена процедура перевірки на поліграфі на вимогу роботодавця в цю угоду. Навіть при наявності такого пункту в угоді для проведення перевірки потрібно добровільне письмовий дозвіл працівника і гарантія роботодавця цілковитій безпеці технічного пристрою для здоров'я співробітника.
Відмова від перевірки на поліграфі
Громадянин має право відмовитися від перевірки або від її продовження на будь-якій стадії без пояснення причин. У той же час, відмова від проходження перевірки на поліграфі буде вважатися порушенням правил трудового розпорядку, за яким на законних підставах можуть послідувати дисциплінарні заходи.
Роботодавець не може змусити, але має право попросити пройти перевірку на поліграфі, навіть якщо вона не відображена в угоді або при прийомі на роботу. Громадянин в свою чергу має право відмовитися від неї без пояснення причин. Якщо в разі відмови працівника від тестування до нього застосовуються санкції - це не правомірно і може бути оскаржене в суді.
Якщо претендент не береться на роботу після того як не дав дозволу на тестування, він має право вимагати зазначення причини відмови в письмовій формі. Відмова в прийомі на роботу без проходження перевірки на поліграфі є неправомірним. Однак, слід враховувати, що ухилення претендента від проходження тесту викликає у роботодавця підозри у приховуванні важливої для нього інформації і він може придумати і інші доводи для відхилення такої кандидатури, які буває дуже важко заперечити в судовому порядку.
Коли тестування на поліграфі заборонено законом
У будь-яких випадках заборонено законом тестування на детекторі брехні жінок на другий половині вагітності. дітей у віці до 14 років. людей з розладами психіки, гострими захворюваннями серцево-судинної і дихальної систем, а також людей, що знаходяться в стані алкогольного або наркотичного сп'яніння.