Скорочення чисельності штату на підприємстві допомагає оптимізувати виробничі процеси і зменшити собівартість продукції. В організаціях, де надають послуги, теж може відбуватися реорганізація, яка призводить до необхідності зменшити число працівників. Відповідно до законодавства звільнення працівників з ініціативи роботодавця можливе на підставі статті 81 Трудового Кодексу РФ. Однак не всі пункти даної статті можуть стати причиною для розірвання трудового договору з багатодітними батьками. Наприклад, чи можуть скоротити багатодітну матір?
Підстави для розірвання трудового договору
Закон захищає права жінки, яка має неповнолітніх дітей, тому допускає застосування лише пунктів 1, 5-8, 10, 11 статті 81 ТК РФ і пункту 2 статті 336 Трудового Кодексу РФ. Таким чином, розірвання трудового договору з багатодітною матір'ю можливо, якщо організація ліквідується або співробітниця зловживає порушенням своїх обов'язків, будь то відсутність на робочому місці або аморальний проступок. Юридично грамотне оформлення дисциплінарних стягнень призведе до законного обгрунтування звільнення працівниці за ініціативою керівника.
Переважне право
розумний підхід
Керівник підприємства зобов'язаний запропонувати роботу замість скороченої посади, якщо необхідність у скороченні документально обгрунтована. Інспекція з питань праці, прокуратура або судовий розгляд можуть відновити незаконно звільнену багатодітну матір, і зобов'язати роботодавця до сплати всіх належних виплат за вимушене відсутність на роботі.
Сімейні обставини можуть стати захистом для багатодітної матері, але не звільнити від суворого дотримання дисципліни на робочому місці. Тому якщо роботодавець виявить порушення і оформить дисциплінарні стягнення, то законодавство не зможе захистити недбайливу співробітницю. Звільнення педагогічного працівника буде можливо на підставі статті 336 ТК РФ, якщо підтвердиться використання методів і прийомів виховання, заснованих на застосуванні сили.
моральна сторона
Держава надає переважне право залишення на робочому місці багатодітній матері в зв'язку зі скороченням штату або посади, але тільки в разі рівної кваліфікації і продуктивності праці з іншим працівником. Засноване таку перевагу на нездатності малолітніх дітей забезпечувати себе матеріальними благами. Єдиний годувальник у родині повинен мати можливість працювати, адже пошуки нових вакансій можуть розтягнутися на невизначений час. Сім'я позбудеться предметів першої необхідності для життя і діяльності дітей.
Позбавивши багатодітну матір єдиного джерела існування, можна позбавити майбутнього все суспільство, адже воно буде засноване на жорстокості. Лише гуманне ставлення в робочому колективі підтверджується законодавчо, якщо мова йде про матір, на утриманні якої знаходяться малолітні діти.