Чи можуть затримати відпустку за перший робочий рік?
Влаштувалася влітку на шкідливе виробництво. Думала, що влітку сл року піду у відпустку через 11 місяців. Але начальник говорить, що через велику колективу мене, як новеньку влітку не відпустить і піду я восени сл року, тобто. через 13 місяців. Чи має право роботодавець не відпустити мене у відпустку за відпрацьований рік? Я статтю читала, що маю право через пів року йти у відпустку, але мене хвилює ПІЗНІШЕ можуть відправити або не мають право не дати мені відпустку за перші 12 місяців?
Відповіді юристів (2)
Я статтю читала, що маю право через пів року йти у відпустку
Ольга
Однак, ви, ймовірно, не прочитали ст.ст. 123, 124 ТК РФ, де сказано, що відпустка за поточний робочий рік може бути перенесений на наступний робочий рік (тобто надано пізніше 12 місяців з дати прийому) тільки за згодою працівника.
А також там сказано, що забороняється ненадання щорічної відпустки працівникам, зайнятим на шкідливому виробництві.
Привіт, землячка! А ще питання до Вашого роботодавця і профспілки - де графік відпусток. який повинен бути зверстаний не пізніше, ніж за два тижні до початку нового року? Прийнявши Вас на роботу, виходячи з виникає права працівника на відпустку через півроку, роботодавець повинен був спланувати Вашу відпустку і не обов'язково влітку, але в межах 6-12 місяців з початку роботи. Чи є у Вашій організації колл. договір? Це ж Ваша захист.
Шукаєте відповідь?
Запитати юриста простіше!
Задайте питання нашим юристам - це набагато швидше, ніж шукати рішення.