Я навіть питання не зрозуміла, що значить затримати відпустку. ст.123 ТК РФ графік відпусток обов'язковий документ, який є обов'язковим для виконання, як працівником, так і роботодавцем. Якщо роботодавець що то затримує це порушення ваших прав. ст.125 ТК РФ передбачає поділ відпустки на частини або відкликання з відпустки, але угодою сторін і це оформляється додаткову угоду до трудового договору.
Ви написали якийсь заяву, що згодні на перенесення відпустки, додаткову угоду підписано?
Тому, в даному випадку домовлятися сторонам і правильно оформляти. Працівникові рекомендую, все-таки увійти в ситуацію роботодавця, тому що потрібно враховувати, що стабільність всієї фірми залежить від злагодженої роботи всіх працівників, і якщо станеться якесь порушення, то як можна потім звинувачувати роботодавця за межі не виплату зп під час.
І ще, потрібно враховувати, що це за виробництво, якщо є шкідливість, то які можуть бути відгуки і переноси.
Працівникові і роботодавцю рекомендую враховувати, що зазначено в ст.124 ТК РФ
У виняткових випадках, коли надання відпустки працівникові в поточному робочому році може несприятливо відбитися на нормальному ході роботи організації, індивідуального підприємця, допускається за згодою працівника перенесення відпустки на наступний робочий рік. При цьому відпустка повинна бути використаний не пізніше 12 місяців після закінчення того робочого року, за який він надається.
Щас обьясню, за графіком повинен йти в щорічну оплачувану відпустку, але роботодавець не хоче мене відпускати або не може, пояснюючи це тим що мені немає заміни.
Подавайте, тоді заяву на відпустку, підкажіть работодітелю в заяві дайте посилання на ст.123, 124 і 125 ТК РФ.
І ще ознайомтеся з моєї вибіркою по судовій практиці, що не може бути прогулом, особливо зверніть увагу, де вказано про відпустки.
І ще, чому немає заміни, за штатним розкладом скільки посад, якщо не одна, значить заміна є, якщо вакансії не закриваються, то це проблема роботодавця. Якщо за штатним розкладом ви один, то повинна бути вказана особа, як правило в ДІ, яке вас заміщає на період відпусток, хвороб, відряджень і якщо це не організовано, не прописано, не продумане, то це проблема роботодавця.
- Адигея респ.
- Алтай, респ.
- Алтайський край
- Амурська обл.
- Архангельська обл.
- Астраханська обл.
- Башкортостан респ.
- Бєлгородська обл.
- Брянська обл.
- Бурятия респ.
- Володимирська обл.
- Волгоградська обл.
- Вологодська обл.
- Воронежская обл.
- Дагестан респ.
- Єврейська авт. обл.
- Забайкальський край
- Івановська обл.
- Інгушетія респ.
- Іркутська обл.
- Кабардино-Балкарська респ.
- Калінінградська обл.
- Калмикія респ.
- Калузька обл.
- Камчатський край
- Карачаєво-Черкеська респ.
- Карелія респ.
- Кемеровська обл.
- Кіровська обл.
- Комі респ.
- Костромська обл.
- Краснодарський край
- Красноярський край
- Крим
- Курганська обл.
- Курська обл.
- Ленінградська обл.
- Липецька обл.
- Магаданська обл.
- Марій Ел респ.
- Мордовія респ.
- Москва
- Московська обл.
- Мурманська обл.
- Ненецький авт. окр.
- Ніжегородська обл.
- Новгородська обл.
- Новосибірська обл.
- Омська обл.
- Оренбурзька обл.
- Орловська обл.
- Пензенська обл.
- Пермский край
- Приморський край
- Псковська обл.
- Ростовська обл.
- Рязанська обл.
- Самарська обл.
- Санкт-Петербург
- Саратовська обл.
- Саха (Якутія) респ.
- Сахалінська обл.
- Свердловська обл.
- Севастополь
- Північна Осетія - Аланія респ.
- Смоленська обл.
- Ставропольський край
- Тамбовська обл.
- Татарстан, респ.
- Тверська обл.
- Томська обл.
- Тульська обл.
- Тива респ.
- Тюменська обл.
- Удмуртська респ.
- Ульяновська обл.
- Хабаровський край
- Хакасія респ.
- Ханти-Мансійський авт. окр. - Югра
- Челябінська обл.
- Чеченська респ.
- Чуваська респ.
- Чукотський авт. окр.
- Ямало-Ненецький авт. окр.
- Ямало-Ненецький авт. окр.