Законодавство РФ не передбачає, що в зв'язку з реєстрацією шлюбу працівнику покладаються вихідні дні, певні виплати також не підходять. У такій ситуації працівникові право на відпустку без збереження заробітної плати - до п'яти календарних днів (ч. 2 ст. 128 ТК РФ).
Примітка. Питання про час надання відпустки за загальним правилом вирішується між працівником і роботодавцем. Це означає, що працівнику і роботодавцю потрібно домовитися про те, коли почнеться відпустка:
- до реєстрації шлюбу;
- після реєстрації шлюбу.
Щоб вирішити ці питання, працівник може звернутися, наприклад, до відділу кадрів або до свого безпосереднього керівника.
Роботодавець зобов'язаний надати відпустку
Роботодавець не має права відмовити працівникові у відпустці за свій рахунок у зв'язку з реєстрацією шлюбу.
Зокрема, відпустка має бути надана незалежно від інших відпусток і трудового стажу працівника. Іншими словами, на право працівника отримати, наприклад, чергову відпустку не повинен вплинути відпустку, надану йому в зв'язку з весіллям.
Більш того, час надаються на прохання працівника відпусток без збереження заробітної плати, що не перевищує 14 календарних днів протягом робочого року, входить в стаж роботи, що дає право на щорічну основну оплачувану відпустку (ч. 1 ст. 121 ТК РФ).
Для отримання відпустки працівникові потрібно надати працедавцю письмову заяву про надання такої відпустки. Заява складається у довільній формі.
За угодою з роботодавцем тривалість гарантованого відпустки може бути збільшена
За сімейними обставинами та з інших поважних причин працівникові за його письмовою заявою може бути надана відпустка без збереження заробітної плати, тривалість якого визначається за угодою між працівником і роботодавцем (ч. 1 ст. 128 ТК РФ). Це означає, що якщо працівникові з якихось причин буде мало п'яти днів гарантованого відпустки, то за угодою з роботодавцем цей термін може бути збільшений до будь-якої тривалості.
В організації можуть бути передбачені додаткові гарантії для працівників у зв'язку з вступом у шлюб
Так, можливість надання додаткової відпустки у зв'язку з весіллям на термін понад п'ять днів може бути прямо передбачена роботодавцем і закріплена в колективному договорі або локальному нормативному акті організації (ч. 2 ст. 116 ТК РФ). Це означає, що роботодавець не має права буде відмовити в наданні такої додаткової відпустки.
При підготовці відповіді використана правова база Консультант плюс.