Знаєте, завжди можна почати з роботодавця, звернувшись до нього в письмовому вигляді - заява, такий варіант теж дає результат, особливо, коли роботодавець уникає перевірок, і розуміє, що суд ви виграєте.
Заява ви подаєте наступними способами (на вибір):
- через секретаріат, відділ кадрів (персоналу) організації, щоб на другому екземплярі вам поставили вхідний номер і позначку посадової особи про прийом цієї заяви;
- рекомендованим листом з рекомендованим повідомленням про вручення та описом вкладення;
- через кур'єрську службу;
Якщо вас змушують звільнитися за власним бажанням, то вивчіть наш Алгоритм, із заявою до роботодавця:
/ Document / 15217 Примус звільнитися за власним бажанням, замість звільнення за скороченням чисельності або штату
А поки я вам пропоную запросити у роботодавця в письмовій формі - розрахункові листки, це обов'язковий документ, який вам зобов'язані видавати за кожен місяць ст.136 ТК РФ, табелі обліку робочого часу (ст.91 ТК РФ), за період, коли вам не доплатили.
І вимагати пояснити причини заниження заробітної плати, тому що заробітна плата є відрядної, за встановленими відрядними розцінками у роботодавця, що за такий-то період ви зробили стільки-то, а значить, за такий-то місяць вам зобов'язані виплатити ____________ рублів.
І якщо роботодавець не видасть документи, які ви запросили, не зробить перерахунок зп, то ви будете звертатися суд.
Відповідно до ст.62, ст.136 ТК РФ надати мені документи за період роботи:
- Розрахункові листки за ___________ місяць;
- Табель обліку робочого часу за _______________ місяць;
- Відрядні розцінки, за якими роботодавець розраховує заробітну плату.
Крім того, прошу дати письмове пояснення про нараховану мені заробітну плату за ________________ місяць. У цей місяць мною було виконано __________, за відрядними розцінками, встановленими у роботодавця, а тому роботодавець повинен був виплатити _____________ рублів, за _______________ місяць.
За порушення трудового законодавства роботодавець несе адміністративну відповідальність за ст.5.27 КоАП РФ.
Кримінальну відповідальність за ст.145.1 КК РФ за невиплату заробітної плати, пенсій, стипендій, допомог та інших виплат.
У суді я заявлю виплату мені матеріального збитку ст.236 ТК РФ і відшкодування моральної шкоди ст.237 ТК РФ.
Роботодавець зобов'язаний не пізніше трьох робочих днів з дня подачі цієї заяви видати мені, запитані документи, дати письмову відповідь з нарахованої заробітної плати за ___________ місяць.
Я б хотів (а) вирішити дану ситуацію мирним шляхом і отримати перерахунок заробітної плати за ____________ місяць.
У разі якщо перерахунок виданий мені не буде, я буду змушений (а) звернутися до відповідних інстанцій, що в результаті може привести до небажаних наслідків для організації.
А ще у вашій ситуації потрібно розуміти, мова йде про нарахованою та не виплаченою частини зп, тоді терміни позовної давності, які вказані в ст.392 ТК РФ не будуть застосовуватися.
Але, якщо мова йде про те, що роботодавець порушив ваші права, зробив невірний розрахунок зп, позбавив вас якийсь виплати, то потрібно врахувати строки звернення до суду.
Працівник має право звернутися до суду за вирішенням індивідуального трудового спору протягом трьох місяців з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права (ст.392 ТК РФ).
У Вас є якісь питання? Задавайте, відповідь буде негайним!