Частиною 1 ст. 7 Федерального закону N 212-ФЗ визначено, що об'єктом оподаткування страховими внесками для платників страхових внесків - організацій визнаються виплати та інші винагороди, що нараховуються ними на користь фізичних осіб, зокрема, в рамках трудових відносин.
Таким чином, в даний час об'єктом обкладання страховими внесками на підставі ч. 1 ст. 7 Федерального закону N 212-ФЗ є всі виплати на користь працівників в грошовій і натуральній формах в рамках трудових відносин, в тому числі вироблених як на підставі положень трудових договорів, так і при відсутності відповідних положень у зазначених договорах, але в зв'язку з наявністю трудових відносин між працівником і роботодавцем.
Відповідно до ч. 1 ст. 8 Федерального закону N 212-ФЗ база для нарахування страхових внесків для платників-організацій визначається як сума виплат та інших винагород, передбачених ч. 1 ст. 7 Федерального закону N 212-ФЗ, нарахованих платниками страхових внесків за розрахунковий період на користь фізичних осіб, за винятком сум, зазначених у ст. 9 Федерального закону N 212-ФЗ.
Статтею 9 цього федерального закону встановлено перелік сум, що підлягали обкладенню страховими внесками для платників страхових внесків, які виробляють виплати й інші винагороди фізичним особам.
Примітка. Перелік законодавчо встановлених і не оподатковуваних страховими внесками виплат фізичним особам, наведений в ст. 9 Федерального закону N 212-ФЗ, є вичерпним.
Згідно з пп. "І" п. 2 ч. 1 ст. 9 Федерального закону N 212-ФЗ не підлягають обкладенню страховими внесками всі види встановлених законодавством РФ, законодавчими актами суб'єктів РФ, рішеннями представницьких органів самоврядування компенсаційних виплат (у межах норм, встановлених відповідно до законодавства РФ), пов'язаних, зокрема, з виконанням фізичною особою трудових обов'язків.
Поняття компенсацій, пов'язаних з виконанням фізичною особою трудових обов'язків, а також випадки їх надання визначено Трудовим кодексом.
Згідно ст. 106 і 107 ТК РФ відпустку є одним з видів часу відпочинку, протягом якого працівник вільний від виконання трудових обов'язків і який він може використовувати на свій розсуд. Оскільки фізична особа під час відпустки не виконує трудових обов'язків, воно не несе витрат, пов'язаних з їх виконанням.
Примітка. Відповідно до ст. 164 ТК РФ компенсації є грошові виплати, встановлені з метою відшкодування працівникам витрат, пов'язаних з виконанням ними трудових чи інших обов'язків, передбачених Трудовим кодексом та іншими федеральними законами.
З урахуванням викладеного на грошову компенсацію, що встановлюється працівникам, які не використали право на санаторно-курортне лікування, не поширюється дія ст. 9 Федерального закону N 212-ФЗ і, отже, компенсація за невикористану санаторно-курортну путівку, виплачена працівникам, підлягає обкладенню страховими внесками в загальновстановленому порядку.
Таким чином, ці виплати не є об'єктом обкладення страховими внесками і не підлягають включенню в базу для нарахування страхових внесків.
Чи обкладаються страховими внесками суми компенсації працівникам вартості путівок на санаторно-курортне лікування, передбачені колективним договором установи?