1. Чи зобов'язані ми дотримуватися цих розряди при прийомі на цю посаду?
2. Чи можемо замінити розряди словом "молодший", просто назва професії і "старший"?
3. Чи можемо використовувати дані вказані при розшифровці кожного розряду у випуску 1 для складання посадових інструкцій?
4. Яким чином визначати, який розряд привласнити при прийомі?
5. Як переводити працівників з одного розряду на другий?
1.Зобов'язати ми дотримуватися цих розряди при прийомі на цю посаду?
Найменування посад, як правило, організація визначає на власний розсуд. Однак, якщо з виконанням робіт по певним посадам або професіями трудове законодавство пов'язує надання компенсацій і пільг (дострокову пенсію, додаткову відпустку) або встановлює будь-яких обмежень, то найменування таких посад і професій повинні відповідати кваліфікаційним довідникам. Зазначене відповідність повинно спостерігатися як в трудовому договорі з працівником, де буде вказана його посада, так і в штатному розкладі організації. Недотримання зазначеної умови позбавить співробітника права на отримання пільг та компенсацій.
В цьому випадку приймати робочих на роботу потрібно строго відповідно до ЕТКС.
2. Чи можемо замінити розряди словом "молодший", просто назва професії і "старший"?
3. Чи можемо використовувати дані вказані при розшифровці кожного розряду у випуску 1 для складання посадових інструкцій?
4. Яким чином визначати, який розряд привласнити при прийомі?
Якщо людина вперше влаштовується на роботу і має документ про освіту, то тарифний розряд йому надайте на підставі цього документа. Розряд, зазначений в документі про освіту, вже підтверджено державної кваліфікаційною комісією навчального закладу відповідно до рівня теоретичної та професійної підготовки робочого і результатами кваліфікаційних іспитів.
Присвоєний розряд проставте в документах про прийом на роботу (трудовий договір, наказ про прийом на роботу, особова картка працівника, трудова книжка).
Якщо людина вперше влаштовується на роботу і не має документа про освіту, то такому робочому надайте нижчий розряд - 1-й або 2-й.
Відкрийте єдиний тарифно-кваліфікаційний довідник (ЄТКД), виберіть галузь, випуск ЕТКС, виберіть професію, характеристики робіт 1-го і 2-го розряду, порівняйте з роботою, яка буде доручена працівникові, надайте розряд -1-й або 2-ой. Проставте тарифний розряд в документах про прийом на роботу. Надалі, підвищення розряду робочому і доручення складнішою роботи проводите в процесі трудової діяльності.
Якщо потрібно визначити розряд робочого без документа про освіту, але має стаж роботи за даною професією, то в цьому випадку дивіться запис в трудовій книжці працівника з попереднього місця роботи. Розряд такому робочому при прийомі на роботу надайте відповідно до цим записом.
5. Як переводити працівників з одного розряду на другий?
Питання про присвоєння або підвищення розряду працівникові розглядається кваліфікаційною комісією підприємства, створеної наказом роботодавця. На невеликих підприємствах і в організаціях, де немає можливості створити комісію з присвоєння розрядів працівникам, таке присвоєння розрядів може проводитися кваліфікаційними комісіями, створеними в навчальних закладах відповідного профілю.
У разі якщо Ви привласнюєте розряди співробітникам, кваліфікаційна комісія підприємства за підсумками проведеного іспиту приймає рішення про присвоєння працівникові кваліфікаційного розряду. Рішення комісії затверджується наказом (розпорядженням) роботодавця, відповідно до якого працівникові присвоюється кваліфікаційний розряд. Присвоєння розряду за професією заноситься до трудової книжки працівника.
Подробиці в матеріалах Системи:
Відповідь: Як присвоїти розряд співробітнику. Н.З. Ковязіна
При цьому набір кваліфікаційних характеристик визначає певний кваліфікаційний розряд. встановлюваний співробітнику.
Кваліфікаційний розряд є величиною, що відображає рівень професійної підготовки працівника (ст. 143 ТК РФ).
Кваліфікаційні розряди робіт встановлено відповідно до кваліфікаційних характеристик по їх складності (як правило, без урахування умов праці). Чим вище кваліфікаційний розряд, тим більші вимоги пред'являються до кваліфікації працівника і тим більш кваліфікованим (складним) є його праця.
Для присвоєння розряду співробітникам наказом по організації створіть кваліфікаційну комісію.
До складу кваліфікаційної комісії входять:
голова комісії (головний інженер або його заступник);
заступник голови (представник профспілкової організації);
члени комісії (начальник відділу (бюро) або інженер по виробничо-технічного навчання, начальник відділу праці (організації праці) і заробітної плати, інженер (фахівець) з охорони праці, керівник відповідного структурного підрозділу, голова ради бригадирів або член ради бригадирів (при наявності )).
У невеликих організаціях, де немає можливості створити власну комісію з присвоєння розрядів працівникам, таке присвоєння розрядів може проводитися кваліфікаційними комісіями, створеними в навчальних закладах відповідного профілю.
Крім того, до розгляду питання про присвоєння або зміну розряду кваліфікаційна комісія при необхідності має право залучити кваліфікованих робітників даної професії або фахівців інших служб, а також представників органів державного нагляду.
Порядок і правила роботи кваліфікаційної комісії можуть становити окремий локальний акт (наприклад, Положення про кваліфікаційну комісію) або бути самостійною частиною іншого документа (наприклад, Положення про атестацію).
Ініціатором присвоєння розряду може виступити як сам співробітник, так і його керівник шляхом направлення відповідно заяви або клопотання.
Кваліфікаційна комісія проводить оцінку теоретичних знань співробітника за допомогою усного або письмового опитування (тесту), а також практичних умінь і навичок на прикладі окремого виконаного співробітником практичного (пробного) завдання.
Для проведення кваліфікаційних іспитів голова кваліфікаційної комісії розробляє і затверджує екзаменаційні квитки, які повинні містити не більше 3-4 теоретичних питань. Скорочене найменування і характеристика практичного (пробного) завдання видаються в кваліфікаційну комісію в письмовому вигляді за два дні до проведення кваліфікаційного іспиту за підписом керівника підрозділу та виконавця завдання. Документи, необхідні для проведення тарифікації, в комісію представляє керівник відповідного підрозділу.
Співробітник, якому присвоюється або підвищується кваліфікаційний розряд, повинен відповідно до тарифно-кваліфікаційної характеристики відповідного розряду усно (або письмово) відповісти на питання з розділу «Повинен знати» і здати пробу, тобто самостійно виконати окремі роботи, зазначені в розділах «Приклади робіт »або« Завдання та обов'язки »встановлюється розряду з числа наявних у організації.
При здачі проби співробітник повинен виконати встановлені норми виробітку, часу, обслуговування при забезпеченні необхідної якості робіт. Якщо з тих чи інших причин пробні роботи не можуть бути виконані, оцінку рівня практичної підготовки співробітника дає майстер ділянки.
Засідання кваліфікаційної комісії проводите в міру необхідності. Таке засідання вважається правомочним, якщо на ньому присутні не менш як дві третини її членів. Засідання комісії веде її голова, а при його відсутності - заступник голови.
За результатами перевірки іспитів і здачі проби комісією шляхом голосування приймається рішення, привласнити чи не привласнена новий розряд.
Рішення про оцінку діяльності співробітника і рекомендації комісії приймаються відкритим голосуванням простою більшістю голосів присутніх на засіданні членів комісії. У разі рівного розподілу голосів членів комісії рішення приймається на користь екзаменованих співробітника.
За підсумками проведеного іспиту кваліфікаційна комісія оформляє на кожного екзаменованих:
висновок на кваліфікаційну (пробну) роботу;
висновок про досягнутий співробітником рівні кваліфікації.
Висновок кваліфікаційної комісії оформляється протоколом.
Протокол складається в одному примірнику, в якому проставляється оцінка і дається рекомендація про присвоєння або неприсвоєння розряду співробітнику. Даний протокол підписують голова та члени кваліфікаційної комісії, які взяли участь в голосуванні.
Підвищення розряду відбувається в тому ж порядку, що і привласнення.
Слід пам'ятати, що співробітники, які успішно пройшли повний курс теоретичного і виробничого навчання за відповідними навчальними програмами, за загальним правилом допускаються до кваліфікаційних іспитів без попередньої перевірки теоретичних знань і здачі проби.
При цьому в окремих випадках, визначених роботодавцем за погодженням з профспілкою, привласнення робочим вищих кваліфікаційних розрядів (груп кваліфікації), яким за рівнем кваліфікації потрібно середню спеціальну освіту, вищі розряди (групи кваліфікації) можливо і співробітникам, які не мають середньої спеціальної освіти, але володіє необхідним рівнем знань і високою професійною майстерністю.
Чи можна привласнити співробітнику вищий розряд позачергово, наприклад, після 3 розряду привласнити відразу 5
З урахуванням зазначеного, співробітнику може бути присвоєно вищий розряд позачергово, якщо його кваліфікація відповідає вимогам такого розряду.
Керівник організації за погодженням з профспілкою (при його наявності) має право знижувати співробітнику кваліфікацію на один розряд за грубі порушення технологічної дисципліни та за інші серйозні порушення, які спричинили погіршення якості продукції, що виготовляється їм продукції або виконуваних робіт.
Відновлення колишнього розряду після зниження можливо в загальному порядку. встановленому для присвоєння і підвищення розряду, але не раніше ніж через три місяці після його зниження.
Чи є присвоєння розряду перекладом
Ні не є. Присвоєння розряду може супроводжуватися перекладом, але не обов'язково.
Присвоєння розряду не є перекладом за змістом статті 72.1 Трудового кодексу РФ. Згідно з цією нормою перекладом вважається зміна трудової функції або зміна структурного підрозділу, якщо воно вказане в трудовому договорі.
При цьому привласнення розряду може бути причиною перекладу, а може і не вести до нього.
Якщо після присвоєння працівнику нового розряду йому доручають виконувати роботу відповідно до нього, то фактично у нього змінюється трудова функція, отже, привласнення розряду не є перекладом, але виступає підставою для нього. В цьому випадку в трудовій книжці потрібно зробити два записи: про присвоєння розряду і про переведення.
Однак ситуація може бути і інший: співробітникові присвоїли вищий розряд, але трудова функція не була змінена. В цьому випадку присвоєння розряду не пов'язане з переведенням. В цьому випадку в трудову книжку внесіть лише запис про присвоєння розряду.
Приклад присвоєння співробітнику кваліфікаційного розряду
Співробітник, відповідальний за ведення кадрового обліку, зробив записи в трудовій книжці А.В. Лампочкіна.
Чи необхідно в разі присвоєння розряду оформляти додаткову угоду до трудового договору
Присвоєння розряду співробітнику (підвищення кваліфікації), що не призвели до жодних змін в його професійній діяльності, можна розглядати лише як показник того, що співробітник придбав нові знання і навички. У цьому випадку додаткова угода до трудового договору не укладайте: умови трудового договору залишилися незмінні. Присвоєння нового розряду відобразіть в особовій картці та трудовій книжці.
Ніна Ковязіна, заступник директора департаменту освіти і кадрових ресурсів охорони здоров'я Росії
Петиція від всіх кадровиків Росії
У Трудовому кодексі є прикрі прогалини, які ускладнюють роботу кадровикам, хоча нічого не варто їх усунути.
Анонси майбутніх номерів