Чи оплачується лікарняний лист по догляду за дитиною під час відпустки

Чи оплачується лікарняний лист по догляду за дитиною під час відпустки
Відпустка практично завжди ретельно планується, т. К. Відпочивати звичайний громадянин має право обмежений час. Не використав час відпустки для задоволення і позитивних вражень - нарікай сам на себе. Однак далеко не всі обставини залежать від нас. Як то кажуть, ми припускаємо, а життя має.

Удвічі неприємно, коли під час довгоочікуваної відпустки захворює улюблене чадо - тут вже не до вихідних, при обтяженої ангіні або вірусної інфекції доведеться побігати по лікарях і вистояти довгі черги до педіатра в поліклініці. Безумовно, таке проведення відпустки по-блюзнірськи називати відпочинком, швидше за марафон з перешкодами, від якого втомлюєшся ще більше ніж на роботі.

Деякі батьки вважають, що якщо під час відпустки трапилася така біда, щоб продовжити відпускні дні або мати можливість попросити їх трохи пізніше, потрібно всього лише оформити лікарняний по догляду за дитиною. Коли ми змушені взяти лікарняний під час роботи, він оплачується, але що стосується періоду відпустки, питання не ясний, адже з подібною ситуацією працівники стикаються набагато рідше.

Ми звернулися за допомогою до досвідченого юриста, який точно знає, чи оплачується лікарняний по догляду за дитиною під час відпустки, і якщо так, то як.

Для чого потрібен лікарняний

Лікарняний - це документ, який є підставою для подальшого отримання допомоги, ніж передбачалося для робітників при настанні випадку їх тимчасової непрацездатності або непрацездатності дітей, найближчих родичів, які визнані інвалідами.

Наприклад, якщо лікарняний оформила мама, це не означає, що вона може частково доглядати за хворою дитиною, переклавши відповідальність на бабусю-пенсіонерку, а сама за вказівкою роботодавця відправиться виконувати професійну діяльність. Це абсолютно неправомірно, в першу чергу з боку керівництва підприємства. Звичайно, на основі усної домовленості в особливо завантажені дні співробітник може прийти на роботу на пару годин, але це швидше виняток з правил, ніж постійна практика, знову ж таки, все залежить від згоди працівника.

Таким чином, саме поняття «лікарняний лист по догляду за дитиною під час відпустки» в корені неправильно, навіть за запитом батьків його просто не видадуть, а якщо через неуважність і видадуть, ніякого значення для підприємства документ не має і є абсолютно марним, поки час відпустки не закінчиться. Відповідно, про те, оплачується він чи ні, взагалі не може бути й мови.

Але якщо відпустка вже закінчився, а малюк все ще хандрить, тоді лікар зобов'язаний виписати лікарняний за фактом хвороби.

Важливі особливості оформлення лікарняного

Коли лікарняний отримує дорослий сам на себе, питань в оформленні виникнути не повинно - це найчастіший документ, який доктора оформляють кожен день, що називається, вже на автоматі. А ось коли мова йде про те, щоб скласти лікарняний лист по догляду за дитиною, зверніть увагу на кілька важливих моментів:

  1. Якщо в графі «Причина непрацездатності» вписана кодування 09, це правильно, і означає, що лист виданий під час догляду за хворим членом сім'ї.
  2. Тут же доктор повинен проставити вік хворого, але не дату його народження. Число повинно бути цілим, а якщо захворіли одразу двоє дітей, вписується відразу 2 числа. Захворювання, одночасно коснувшееся більше 2-х дітей, передбачає видачу ще одного заповненого бланку. В один лікарняний лист можна внести відомості по максимуму тільки 2 неповнолітніх.
  3. Важливо встановити правильний код родинних стосунків. Якщо листок непрацездатності та по догляду за дитиною видається матері, фіксується код 38, якщо батькові, позначення змінюється на 39, інший родич описується кодом 42. Варіант родинних стосунків вказується зі слів дорослого, який привів дитину в поліклініку, показувати паспорт або пред'являти інше посвідчення особи немає необхідності.
  4. Що стосується суми допомоги, воно визначається працівниками ФСС, тому ця графа залишається незаповненою.

Скільки днів лікарняного оплачується

Якщо лікарняний по догляду за дитиною виданий не під час відпустки, а безпосереднього під час здійснення співробітником професійної діяльності, сума, яка оплачується працівникові з ФСС, залежить від віку малюка:

  1. Якщо малюк дошкільного віку (до 7 років), гроші перераховуються на банківську карту його батька за весь період хвороби.
  2. Якщо підлітку від 7 до 15 років, можливо отримання грошових коштів від ФСС за час хвороби - 15 днів.
  3. Якщо підлітку більше 15 років, лікарняний лист, оформлений на амбулаторне лікування, передбачає оплату перших 3-х днів захворювання.

Порядок оплати лікарняного по догляду за дитиною

Коли співробітник надає на інше місце роботи лікарняний листок, це служить підставою для оплати документа за певними правилами, з якими знайомий кожен бухгалтер і відділ кадрів:

  1. Амбулаторне лікування малюка (в домашніх умовах, без відвідування процедур в стаціонарі) передбачає оплату 10 днів в сумі, прямо пропорційно залежить від страхового стажу дорослого.
  2. Весь інший час, витрачений на догляд за малюком, обчислюється в 50% середнього заробітку за день.
  3. Стаціонарне лікування дитини завжди залежить тільки від страхового стажу, єдиної грошової суми не існує.

Якщо роботодавець не хоче оплачувати лікарняний ...

Видача коштів співробітнику організації відбувається на наступний день після дня видачі заробітної плати. Якщо роботодавець свідомо затримує виплати або передбачає варіант «притримати» гроші на рахунку на місяць-другий, трудящий має право написати претензію і пред'явити її в трудовій інспекції або прокуратурі.

У тексті заяви докладно описується суть питання. Крім написаного вручну документа, слід принести з собою ряд паперів, що підтверджують неправомірність дій роботодавця - лікарняний, трудовий договір, розрахунковий лист.

Схожі статті