Працівник не виходить за зміненим графіком, працівник може підміняти іншого працівника в свій вихідний за графіком (ще раз повторюю), локальному нормативному акту, відбитому і в трудовому договорі в обов'язковому порядку в тому числі. Тепер про понаднормову роботу.
При звичайному обліку, понаднормова робота - робота, виконувана працівником з ініціативи роботодавця за межами встановленої для працівника тривалості робочого часу: щоденної роботи (зміни) - (проста погодинна по днях). Покладено йому працювати 8 годин, а він затримується через виробничу необхідність на енну кількість годин протягом робочого дня, які оплачуються як перші два не менше ніж в 1,5, а решта в подвійному розмірі. Тривалість понаднормової роботи не повинна перевищувати для кожного працівника 4 годин протягом двох днів підряд. А при підсумованому обліку є два види понаднормових: понаднормові в межах графіка (заплановані) і понаднормові понад графіка (незаплановані. Спонтанні в зв'язку з виробничою необхідністю). При відсутності в ТК спеціальної норми для незапланованих понаднормових при суммурованном обліку застосовувати загальну: відповідно до ст. 99 ТК РФ понаднормова робота при підсумованому обліку робочого часу - це годинник, відпрацьовані понад нормальне число робочих годин за обліковий період.
біографія:
Ірина Шлячкова
Замовлення консультації юриста
Тематики юриста:
біографія:
PPT.RU - Влада. Право. Податки. бізнес
Ваші персональні дані обробляються на сайті з метою його функціонування в рамках Політики щодо обробки персональних даних. Якщо ви не згодні, будь ласка, покиньте сайт.