На нашу думку, працівник має право на навчальну відпустку при дистанційному навчанні на загальних підставах, визначених трудовим законодавством, оскільки дистанційне навчання є технологією реалізації освітньої програми, а не формою навчання.
При виконанні умов, встановлених гл. 26 Трудового кодексу РФ, працівникам, що поєднують роботу з отриманням освіти, гарантується надання додаткових відпусток і збереження середнього заробітку за період відпустки.
Що собою являє дистанційне навчання
Дистанційне навчання є освітньою технологією (ч. 2 ст. 13 Закону N 273-ФЗ).
Хто може навчатися дистанційно
Дистанційне навчання не пред'являє особливих вимог до навчаються. Однак вона має на увазі наявність у працівника інформаційно-телекомунікаційних мереж, наприклад мережі Інтернет. При цьому дане навчання зазвичай вибирають ті, кому складно бути присутнім особисто на навчальних заняттях, в конкретному місці або в конкретний час.
Найбільш часто дистанційно навчання використовується серед:
- працівників корпорацій, які проходять підвищення кваліфікації, перепідготовку і перенавчання в рамках своєї організації, а іноді і не за своїм робочим місцем. Зазначений спосіб навчання може значно скоротити для роботодавця витрати на навчання працівників;
- працівників, які навчаються за свій рахунок, але при цьому не бажають відриватися від роботи;
- робітниць, що знаходяться в декретній відпустці або у відпустці по догляду за дитиною.
Зверніть увагу!
Для отримання навчальної відпустки час перебування у відпустці по догляду за дитиною останній повинен бути перерваний, а після закінчення навчальної відпустки може бути знову оформлений відпустку по догляду за дитиною.
Чи надається при дистанційному навчанні оплачувану навчальну відпустку
У загальному порядку навчальні відпустки зі збереженням середнього заробітку надаються працівникам:
- спрямованим на навчання роботодавцем або надійшли самостійно на навчання за мають державну акредитацію програмами бакалаврату, програмами специалітети або програмами магістратури за заочною та очно-заочною формами навчання і успішно освоює ці програми (ч. 1 ст. 173 ТК РФ);
- освоювали програми підготовки науково-педагогічних кадрів в аспірантурі (ад'юнктурі), програми ординатури і програми асистентури - стажування за заочною формою навчання (ч. 1 ст. 173.1 ТК РФ);
- успішно освоює мають державну акредитацію освітні програми середньої професійної освіти за заочною та очно-заочною формами навчання (ст. 174 ТК РФ);
- успішно освоює мають державну акредитацію освітні програми основної загальної або середньої загальної освіти за очно-заочною формою навчання (ст. 176 ТК РФ);
- що поєднують роботу з навчанням по які не мають державної акредитації програмами бакалаврату, програмами специалітети, програмами магістратури, освітніми програмами середньої професійної освіти, основного загального або середньої загальної освіти за очно-заочною формою навчання, якщо надання даного навчального відпустки передбачено колективним або трудовим договором (ст. ст. 173. 174. 176 ТК РФ).
Також в деяких випадках роботодавець надає навчальні відпустки без оплати, наприклад, працівникам, які навчаються за очною формою навчання по мають державну акредитацію програмами бакалаврату, специалітети або магістратури, для проходження проміжної атестації, для підготовки і захисту диплома та здачі підсумкових державних іспитів (ст. 173 ТК РФ).
Працівники, які проходять навчання дистанційно, володіють всіма правами та обов'язками навчаються за відповідною формою отримання освіти, за умови здійснення ними навчального процесу (за винятком окремих занять) і всіх видів атестації (ст. 25 Модельного закону).
Таким чином, оскільки ТК РФ не встановлено обмежень у частині надання гарантій працівникам, що поєднують роботу з отриманням освіти, в залежності від освітніх технологій, що застосовуються освітньою організацією, то, на нашу думку, працівник, який проходить навчання дистанційно, має право на навчальну відпустку, в тому числі оплачувану. Якщо працівник проходить навчання по які не мають державної акредитації освітніх програм, навчальний відпустка надається, якщо даний вид, форма освіти передбачені колективним або трудовим договором.
Зверніть увагу!
Навчальна відпустка надається працівникові при отриманні освіти відповідного рівня вперше і (або) спрямованому для отримання освіти роботодавцем відповідно до трудового або учнівським договором, укладеним між працівником і роботодавцем в письмовій формі (ст. 177 ТК РФ).
Інформація надана довідково-правовою системою "КонсультантПлюс".