Чи потрібно надсилати повідомлення в УФМС якщо працівник отримав РВП?
З іноземним працівником було укладено договір на підставі патенту, про що було надіслано повідомлення в УФМС. На даний момент працівник отримав дозвіл на тимчасове проживання, я уклала з ним додаткову угоду в зв'язку зі зміною реквізитів. При зверненні в УФМС мені сказали що так неправильно, потрібно старий договір розривати і укладати новий про що вказувати і подавати їм в повідомленнях. Я не можу зрозуміти на якій підставі розривати договір з працівником і чи правильно вони мені пояснили. Працівник адже статус іноземного громадянина не втратив, йому тільки дозволили тимчасове проживання і він поміняв місце реєстрації.
Відповіді юристів (3)
Зверніть увагу на наступну консультацію:
Міграційна служба МВС сама ж видає РВП, тому сенсу в повідомленні роботодавцем немає.
Є питання до юриста?
Вважаю важливим доповнити свою відповідь таким. Оскільки питання спірне, для того, щоб уникнути зайвої уваги міграційної служби Повідомлення краще відправити. Але зобов'язати роботодавця припинити договір і укласти новий ніяка державна служба не має права.
уточнення клієнта
Привіт, ну якщо відправляти повідомлення значить мені треба розірвати договір і переукласти новий, на підставі заяви працівника?
Консультація по вашого запитання кадрових фахівців наведена нижче:
Всі роботодавці зобов'язані повідомити в відділення МВС про те, що вони: уклали договір з іноземцем; розірвали договір з іноземним працівником. Зробити це треба в досить короткі терміни - протягом трьох робочих днів з дати, на яку був
Відповідальність за неповідомлення МВС про прийом на
Шукаєте відповідь?
Запитати юриста простіше!
Задайте питання нашим юристам - це набагато швидше, ніж шукати рішення.