Чи зобов'язаний роботодавець повідомляти УФМС в разі, якщо з працівником було укладено ТД, як з іноземним громадянином (громадянин України), а зараз отримав громадянство РФ?
Так, повідомити ФМС потрібно.
Вносити зміни в поточний трудовий договір необхідно тільки в тому випадку, якщо вступ працівника до громадянства РФ спричинило пряму необхідність такої зміни.
Таким чином, повідомити ФМС потрібно.
Крім того, слід зауважити, що відповідно до частини п'ятої статті 11 Трудового кодексу РФ, на території РФ правила, встановлені трудовим законодавством і іншими актами, що містять норми трудового права, поширюються на трудові відносини, в тому числі, за участю іноземних громадян, якщо інше не передбачено чинним законодавством. Таким чином, трудові відносини з іноземним працівником оформляються в тому ж порядку, що і з російськими громадянами. Отже, при зміні статусу іноземного працівника, трудові відносини з ним не перериваються, і розривати трудовий договір з ним немає необхідності.
Також, Вам, в свою чергу, необхідно видати наказ у вільній формі, про внесення змін до облікових документів у зв'язку зі зміною громадянства.
І зміни також потрібно внести в особову картку працівника.
Отже, розглянутого громадянина потрібно поставити на військовий облік.
Подробиці в матеріалах Системи Кадри:
1. Питання з практики: як заповнити графу «Громадянство» в особовій картці кримського працівника
Відповідь на це питання залежить від того, які документи при прийомі на роботу пред'явив співробітник.
Справа в тому, що графу «Громадянство» в особовій картці заповнюють на підставі класифікатора ОКИН. І використовувати при цьому треба стандартні формулювання.
Жителі Криму і міста Севастополя протягом місяця після приєднання цих територій до Росії могли зберегти українське громадянство, заявивши про це. Якщо вони цього не зробили, то за замовчуванням вважаються росіянами і повинні були отримати паспорта РФ. Тому варіанти оформлення особової картки можуть бути наступними.
Варіант 1. Співробітник пред'явив російський паспорт. Тоді в графі 4 вкажіть «Громадянин Російської Федерації».
Варіант 2. Співробітник пред'явив український паспорт. Це можливо, якщо людина відмовилася отримувати російське громадянство. В такому випадку в графі 4 особової картки вкажіть «Іноземний громадянин».
Слід врахувати, що якщо у співробітника немає російського паспорта або тимчасового посвідчення, то працевлаштувати його потрібно як іноземного громадянина.
заступник директора департаменту медичної освіти і кадрової політики в охороні здоров'я МОЗ Росії
З повагою і побажанням комфортної роботи, Світлана Горшнева,
експерт Системи Кадри
Петиція від всіх кадровиків Росії
У Трудовому кодексі є прикрі прогалини, які ускладнюють роботу кадровикам, хоча нічого не варто їх усунути.
Анонси майбутніх номерів