Уявімо таку ситуацію: громадянин іншої держави, працевлаштуватися у нас як іноземний працівник, через якийсь час отримує російське громадянство. До речі, після входження Криму до складу Російської Федерації такі ситуації не рідкість. Що потрібно від роботодавця?
Чи потрібно якось переоформлювати такого працівника, вносити зміни в його трудовий договір, повідомляти державні органи? Спробуємо розібратися.
Громадянин Російської Федерації за визначенням не є іноземним працівником. І той факт, що російське громадянство співробітник отримав вже після надходження на роботу, не має в даному випадку ніякого значення.
Очевидно, що з дня отримання російського громадянства на працівника не поширюються особливі правила здійснення трудової діяльності на території РФ, які передбачені для іноземців, які прибули в нашу країну у візовому або безвізовому порядку. Зокрема, такому працівникові не потрібно отримувати новий дозвіл на роботу, якщо термін дії колишнього закінчився. Він продовжує працювати навіть при відсутності такого дозволу.
Але які дії треба розпочинати роботодавець у зв'язку з отриманням іноземним працівником російського громадянства? І чи повинен він взагалі щось робити?
Ця ситуація не регламентується ні трудовим, ні міграційним законодавством. При цьому закон не покладає на роботодавця ніяких додаткових обов'язків, пов'язаних з отриманням іноземним працівником російського громадянства.
Практичне питання на тему отримання російського громадянства іноземним працівником
Після отримання російського громадянства співробітник знайшов нову роботу і звільнився з нашої компанії за власним бажанням. На момент припинення трудових відносин він вже не мав статусу іноземного працівника, але ми все одно вирішили повідомити про його відхід ФМС Росії і службу зайнятості населення. Чи правильно ми вчинили?
Немає нічого страшного в тому, що такі повідомлення були направлені в органи ФМС Росії і служби зайнятості населення. Хоча, вважаємо, цей захід і була зайвою.
У разі перевірки роботодавець легко може підтвердити факт отримання іноземним працівником російського громадянства, пославшись на дані в його особовій справі. Мабуть, єдине, що потрібно зробити в ситуації, коли іноземний працівник отримує російське громадянство, - це внести деякі зміни в його трудовий договір в частині відомостей про працівника.
Внесення змін до трудового договору
Згідно ст. 57 Трудового кодексу РФ в трудовому договорі крім умов, про які домовились сторони, вказуються загальні відомості про працівника: його прізвище, ім'я та по батькові, а також відомості про документи, що засвідчують особу. Згодом, якщо виникає необхідність, ці відомості можуть уточнюватися.
Так, потрібно мати на увазі, що іноземному громадянину після отримання російського громадянства видається паспорт - основний документ, що засвідчує особу громадянина РФ. Відповідно, в трудовому договорі потрібно буде вказати дані нового паспорта.
Як правильно доповнити трудовий договір відомостями про новий паспорт працівника?
Згідно ч. 3 ст. 57 ТК РФ всі відсутні дані вносяться безпосередньо в текст трудового договору. Отже, якщо відомості про працівника змінюються, нові можна вписати в трудовий договір без укладення будь-яких додаткових угод. Тим більше що ці зміни не залежать від бажання роботодавця і не вимагають узгодження. Єдине, що потрібно врахувати: відсутні відомості повинні вноситися в обидва примірники трудового договору - і в той, що зберігається у роботодавця, і в виданий працівникові.
Втім, не буде великою помилкою і укласти додаткову угоду про зміну паспортних даних працівника. У цьому випадку, до речі, не потрібно буде чекати, поки співробітник принесе свій екземпляр договору в відділ кадрів. З моменту укладення угоди воно стає невід'ємною частиною трудового договору.
Що стосується змін умов трудового договору, то вони виробляються з урахуванням положень ст. 72 ТК РФ.
Згідно з цією статтею зміна певних сторонами умов трудового договору, в тому числі переклад на іншу роботу, допускається лише за згодою сторін, за винятком випадків, передбачених ТК РФ. При цьому угода про зміну умов трудового договору повинно полягати в письмовій формі.
Практичне питання на тему отримання російського громадянства іноземним працівником
Іноземний громадянин пропрацював у нас близько року, а буквально днями отримав російське громадянство. Виходить, тепер ми повинні оформити йому трудову книжку?
Трудові книжки ведуться на кожного співробітника, який пропрацював в організації (за винятком роботодавців - фізичних осіб, які є індивідуальними підприємцями) понад п'ять днів, за умови, що це їх основна робота. Ніяких винятків для працівників - іноземних громадян законом не передбачено, роботодавець зобов'язаний вести їх трудові книжки з моменту прийому на роботу.
Таким чином, неоформлення трудової книжки іноземному громадянину при прийомі на роботу є грубим порушенням трудового законодавства.
У цій ситуації слід якомога швидше завести працівникові трудову книжку (або прийняти книжку встановленого зразка, якщо у співробітника вона є), вказавши в ній дату фактичного прийому на роботу.
Читайте в цьому місяці