В організації за трудовим договором працює громадянка України, яка нещодавно отримала дозвіл на проживання. Чи повинен роботодавець повідомляти територіальний орган ФМС Росії або будь-які інші державні органи про отримання іноземним працівником посвідки на проживання?
Розглянувши питання, ми прийшли до наступного висновку:
Роботодавець не зобов'язаний повідомляти будь-які державні органи (в тому числі і територіальний орган ФМС Росії) про одержання іноземним працівником посвідки на проживання.
Щодо укладання та розірвання трудових договорів з іноземними громадянами, які навчаються в РФ за очною формою, а також про надання їм відпусток без збереження заробітної плати тривалістю більше одного календарного місяця протягом року роботодавець зобов'язаний повідомляти територіальний орган ФМС Росії, а також орган служби зайнятості населення ( п. 18 ст. 13.4 Закону N 115-ФЗ).
Крім цього роботодавець, який уклав з іноземним працівником в РФ трудовий договір, зобов'язаний:
- направляти в федеральний орган виконавчої влади в сфері міграції або його територіальний орган інформацію про порушення іноземним працівником умов трудового договору або цивільно-правового договору на виконання робіт (надання послуг), а також про дострокове розірвання таких договорів (пп. 7 п. 8 ст. 18 Закону про іноземців);
- направляти в федеральний орган виконавчої влади в сфері міграції або його територіальний орган і територіальний орган федерального органу виконавчої влади, що відає питаннями безпеки, інформацію про самовільне залишення іноземним працівником місця роботи або місця перебування (пп. 8 п. 8 ст. 18 Закону про іноземців) .
Таким чином, роботодавець зобов'язаний повідомити ФМС Росії (його територіального органу) тільки про укладення та припинення (розірвання) трудових договорів з іноземними громадянами, а також про порушення ними умов договорів; ФМС Росії і ФСБ Росії (їх територіальні органи) - тільки про самовільне залишення місця роботи або місця перебування; територіальний орган ФМС Росії і орган служби зайнятості населення - тільки про укладення та розірвання трудових договорів з іноземними громадянами, які навчаються в РФ за очною формою, а також про надання їм відпусток без збереження заробітної плати тривалістю більше одного календарного місяця протягом року.
Положень, які зобов'язують роботодавця направляти повідомлення про одержання іноземним працівником виду на проживання будь-яким державним органам, закон не містить. Отже, роботодавець не зобов'язаний повідомляти будь-які державні органи про придбання його іноземним працівником статусу постійно проживає в РФ.
Відповідь підготував:
Експерт служби Правового консалтингу ГАРАНТ
Мазухіна Анна
Контроль якості відповіді:
Рецензент служби Правового консалтингу ГАРАНТ
Воронова Олена