оклад змінювався при перекладі з одного структурного підрозділу в інший.
приклад:
був головним спеціалістом Управління №1, оклад 50 тр. руб. персональна надбавка 20 тр. руб.
став експертом Управління № 2, оклад 60 тр. руб. персональна надбавка 40 тр. руб.
переклад і наказ оформлялися в один день.
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
БУДЬ елемент системи оплати праці є умовами тд, незалежно від того, чи прописаний він в тд або - в порушення закону між іншим - не прописаний. Тому якщо працівнику була встановлена якась стабільно виплачується надбавка, то умова про її виплату є умовою тд. Зміна умов тд по інціатіва роботодавця можливо тільки в порядку, встановленому ст. 74 ТК РФ. Тобто в тому числі з повідомленням за 2 місяці. Та й то тільки в тих випадках, які передбачені законом. Тобто при наявності огранізаціонно або технологічних змін умов праці. Просто так "зняти стимулюючу надбавку" не вийде. Доведеться для початку довести, що її неможливо було зберегти.
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
Так що не завжди доведеться доводити умова зниження. Скільки прикладів судів на підтвердження моєї тези Вам привести?
Стимулююча надбавка стимулюючої надбавки ворожнечу. Якщо роботодавець не ставив виплату даної надбавки в залежності від своєї волі, а прив'язував її до конкретних показників роботи або не прив'язував її ні до чого взагалі, то скасувати її не можна. Якщо ж мала місця якась формулювання на кшталт "працівникові може виплачувати така-то надбавка за рішенням керівника", то, звичайно. питання платити її чи ні залежить від роботодавця.
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
добре, тоді в цьому випадку працівник має шанси при зверненні до суду домогтися виплати надбавки за останній місяць до скорочення?
додатково він може надати в суді повідомлення про скорочення його одиниці, документи про виконання відряджень, підписаних керівником структурного підрозділу, а також запросити колег, які підтвердять його професійну діяльність.
до речі, зараз знайшли його наказ про стимулюючої персональної надбавка. там написано "за професійну діяльність". Крім того, при перекладі в новий структурний підрозділ у нього відсутні посадові інструкції і положення структурного підрозділу (не встигли ще зробити).
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
добре, тоді в цьому випадку працівник має шанси при зверненні до суду домогтися виплати надбавки за останній місяць до скорочення?
додатково він може надати в суді повідомлення про скорочення його одиниці, документи про виконання відряджень, підписаних керівником структурного підрозділу, а також запросити колег, які підтвердять його професійну діяльність.
до речі, зараз знайшли його наказ про стимулюючої персональної надбавка. там написано "за професійну діяльність". Крім того, при перекладі в новий структурний підрозділ у нього відсутні посадові інструкції і положення структурного підрозділу (не встигли ще зробити). Що прописано в положеннях?
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
в положеннях про зняття надбавок нічого не написано.
про присвоєння надбавок написано наступне:
Працівникам Товариства у виняткових випадках за високі виробничі показники можуть встановлюватися персональні надбавки.
- за високу професійну кваліфікацію;
- за інтенсивність, напруженість праці;
- за спеціальний режим роботи;
- за роботу на особливо складних ділянках;
- за роботу з конфіденційною документами;
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
Для того щоб відповісти в цій темі Вам необхідно зареєструватися.