хіба це не від роботодавця залежить?
ні, не від роботодавця. Ну якщо тільки у вас і з / п повністю "чорна", і закони ТК для вашої фірми не писані. Тоді так, в такій конторі можуть і кинути.
Право працівника на щорічну оплачувану відпустку прописано в ТК, і якщо з якихось причин ви відпусткою не скористалися, це не означає, що у вас його "начебто не було". Раз не можете "відгуляти" всі невикористані дні відпустки, значить отримаєте за них грошову компенсацію при звільненні.
зрозуміло. не дуже хороше правило, так можна використовувати людей в хвіст і в гриву, без сну і відпочинку і відпустку не давати, а потім виплатити його після звільнення. тільки витрачених нервів нікому ніяка компенсація не поверне.
при звільненні вам ці відпустки звичайно ж обов'язково оплатять, але якщо ви захочете саме "відпочити" за рахунок тих своїх відпусток, наприклад в цьому році візьмете 84 дня відпустки (2 за ті роки і 1 за цей, з розрахунку відпустку 28 календ днів), то вам можуть і відмовити, навіть на великих фірмах з білими зарплатами часто плюють на ТК. Т.ч. якщо ви не збираєтеся звільнятися з цієї роботи до пенсії, то вважайте що відпустки (не сплатили, а саме відпочинок) п р о с к р о л і.
при звільненні вам ці відпустки звичайно ж обов'язково оплатять, але якщо ви захочете саме "відпочити" за рахунок тих своїх відпусток, наприклад в цьому році візьмете 84 дня відпустки (2 за ті роки і 1 за цей, з розрахунку відпустку 28 календ днів), то вам можуть і відмовити, навіть на великих фірмах з білими зарплатами часто плюють на ТК. Т.ч. якщо ви не збираєтеся звільнятися з цієї роботи до пенсії, то вважайте що відпустки (не сплатили, а саме відпочинок) п р о с к р о л і.
А в деяких компаніях все навпаки - силою примушують брати відпустку, якщо ти цього не хочеш)) днями з'ясувалося, що у мого чоловіка 60 днів "невідгуляні" відпустки, ейчар змушує до кінця року відгуляти. Відпочинок в наші плани не входив, тому що з грошима зараз напружено, поїхати кудись не вийде. Доведеться чоловікові вдома сидіти.
Та й на моїй останній роботі силою у відпустку виганяли))
Чоловікові виплатили компенсацію за невикористані дні отпуска.Т.е у відпустку то він йшов, але т до робота потижнево, залишалися невикористані дні.І виплатили ні до звільнення, він работает.Просто начальник так вирішив.
З Гаранта: Скористатися своїм правом на грошову компенсацію за невикористану відпустку (без звільнення) можуть тільки ті працівники, у яких тривалість щорічної відпустки перевищує 28 календарних днів. Наприклад, митники та міліціонери, яким встановлено відпустку 30 календарних днів, або, скажімо, працівники освітніх установ, яким відповідно до законодавства може бути встановлений відпустку тривалістю 42 або 56 календарних днів.
Якщо ж працівникові покладено тільки стандартний відпустку по 28 календарних днів щорічно, по трудовому законодавству отримати грошову компенсацію за невикористану відпустку він може тільки в разі звільнення.
Добрий вечір!
Співробітник 2 роки не був у відпустці. У відпустку йти відмовляється. Справи в фірмі не дуже йдуть, можливо він розраховує на компенсацію в разі ліквідації фірми. Що в таких випадках робити?
В якомусь документі (здається в Постанові Уряду) читали про те, що компенсація за відпустку дається тільки за 2 роки; якщо працівник не був у відпустці більше 2 років, то попередні роки "згорають" (за них компенсація не покладена). Хотілося б "налякати" цим співробітника. Може хто-небудь підкаже, якщо бачив подібний документ.
Мережеве видання «WOMAN.RU (Женщіна.РУ)»
Контактні дані для державних органів (в тому числі, для Роскомнадзора): [email protected]