Переклад працівниці, яка перебуває у декретній відпустці, в інший структурний підрозділ, якщо структурний підрозділ було зазначено в трудовому договорі, правомірний з її згоди. Переклад в структурний підрозділ, розташоване в іншій місцевості, або в іншу організацію також правомірний тільки за згодою працівниці. Переміщення ж в інший структурний підрозділ, розташоване в тій же місцевості, в разі відсутності вказівки на структурний підрозділ в трудовому договорі, згоди працівниці не вимагає.
Обгрунтування: Відповідно до ст. 255 Трудового кодексу РФ жінкам за їх заявою і на підставі виданого в установленому порядку листка непрацездатності надаються відпустки по вагітності та пологах.
На підставі ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ переведення на іншу роботу - постійне або тимчасове зміна трудової функції працівника та (або) структурного підрозділу, в якому працює працівник (якщо структурний підрозділ було зазначено в трудовому договорі), при продовженні роботи у того ж роботодавця, а також переведення на роботу в іншу місцевість разом з роботодавцем.
Переклад на іншу роботу допускається тільки за письмовою згодою працівника, за винятком випадків, передбачених ч. 2 і 3 статті 72.2 ТК РФ.
Згідно ч. 2 і 3 ст. 72.1 ТК РФ на письмове прохання працівника або за його письмовою згодою може бути здійснено переведення працівника на постійну роботу до іншого роботодавця. При цьому трудовий договір за попереднім місцем роботи припиняється (п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
Не потребує згоди працівника переміщення його у того ж роботодавця на інше робоче місце, в інший структурний підрозділ, розташоване в тій же місцевості, доручення йому роботи на іншому механізмі або агрегаті, якщо це не тягне за собою зміни визначених сторонами умов трудового договору.
При цьому обов'язковим для включення в трудовий договір є умова про місце роботи, а в разі, коли працівник приймається для роботи у філії, представництві або іншому відокремленому структурному підрозділі організації, розташованому в іншій місцевості, - місце роботи із зазначенням відокремленого структурного підрозділу і його місцезнаходження (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).
Таким чином, якщо структурний підрозділ було зазначено в трудовому договорі з робітницею, для перекладу в інший структурний підрозділ, розташоване в тій же місцевості, необхідно отримати згоду працівниці. Переклад в інший структурний підрозділ, розташоване в іншій місцевості, або до іншого роботодавця також можливий тільки за згодою працівниці. Заборона на подібний переклад законодавством не встановлено.
Переміщення ж в інший структурний підрозділ, розташоване в тій же місцевості, в разі відсутності вказівки на структурний підрозділ в трудовому договорі, згоди працівниці не вимагає. При цьому факт знаходження її в декретній відпустці правового значення не має, так як законодавство не передбачає будь-яких обмежень для таких випадків.
Також необхідно враховувати, що відповідно до ст. 254 ТК РФ жінки, які мають дітей віком до півтора років, в разі неможливості виконання попередньої роботи має право перевестися на іншу роботу з оплатою праці по виконуваній роботі, але не нижче середнього заробітку за попередньою роботою до досягнення дитиною віку півтора років.
Чи правомірна переклад працівниці, яка перебуває у декретній відпустці, в інший структурний підрозділ або в іншу організацію?