Чи можливе переведення в іншу організацію співробітника, який перебуває в декретній відпустці?
Вітаю! я пішла в декрет, працюючи в одній організації, зараз вона закривається і всіх співробітників переводять в іншу, тобто чисто формально. Все залишається як раніше, просто організація змінює назву. І при перекладі мене просять написати заяву про звільнення, і написати слідом заяву про прийом на роботу і треба вийти відпрацювати одну зміну, щоб мене, нібито, могли знову відправити в декрет. Все законно? або можна все зробити без звільнення, перекладом? хочеться перестрахуватися, хіба мало, звільнять і все, адже я заяву сама напишу. Велике спасибі!
Відповіді юристів (1)
Трудовий кодекс не встановлює особливих правил переведення працівників з однієї
компанії в іншу в рамках холдингу. Цей випадок застосовуються загальні правила зміни роботодавця (ст. 84.1 ТК РФ).
Трудовий договір з колишньою компанією розривається (п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ),
а за новим місцем роботи зі співробітником укладається новий трудовий договір. Оскільки працівниця переходить в іншу компанію через переклад, новий роботодавець зобов'язаний укласти з нею трудовий договір протягом місяця з дня її звільнення з попереднього місця роботи (ч. 4 ст. 64 ТК РФ).
При розірванні трудового договору з колишнім роботодавцем всі його зобов'язання перед співробітницею. в тому числі з надання відпустки
по догляду за дитиною і виплаті допомоги, припиняються.
Плани працівниці продовжити перебування у відпустці по догляду за дитиною не можуть бути підставою для відмови в прийомі на роботу.
Щоб на новому місці продовжити перебувати у відпустці по догляду за дитиною і отримувати допомогу по догляду, працівниця повинна заново їх оформити. Тобто в даному випадку термін «продовжити» не відповідає реальному стану
справ. Працівниця «з нуля» йде у відпустку по догляду за дитиною, а бухгалтер «з нуля» розраховує їй допомогу по догляду.
Ви повинні написати заява не про продовження, а пронадання відпустки по догляду.
За бажанням працівниці відпустку по догляду за дитиною їй може бути надано з першого дня роботи у нового роботодавця.
Допомога по догляду за дитиною призначає новий роботодавець
Оскільки відпустку по догляду за дитиною на новому місці роботи не триває, а
надається знову, допомога по догляду за дитиною також потрібно порахувати «з нуля» для даного страхового випадку.
Якщо відпустку по догляду у нового роботодавця почнеться в тому ж році, що і у
колишнього, розміри допомоги на старому і новому робочих місцях, швидше за
за все, співпадуть, якщо працівниця не попросить замінити рік (роки)
розрахункового періоду.
Якщо в розрахунковий період потраплять інші роки, розмір нового допомоги по догляду може виявитися іншим.
Шукаєте відповідь?
Запитати юриста простіше!
Задайте питання нашим юристам - це набагато швидше, ніж шукати рішення.