Як перевести персонал з - однієї компанії в - іншу
Співробітниця перебуває у відпустці у зв'язку з вагітністю та пологами з 29
Щоб отримати відпустку і допомогу у зв'язку з вагітністю та пологами в новій організації, співробітниця повинна представити заяву про надання їй декретної відпустки в довільній формі. Оскільки до моменту переведення посібник вже виплачено попереднім роботодавцем, надавати лікарняний листок новому роботодавцю не потрібно. Чи можна перевести співробітницю на роботу в іншу компанію в період перебування її у відпустці по догляду за дитиною? - Так, за згодою або на прохання цієї співробітниці. Чи відображається переклад в трудовій книжці? - Так, в запису про звільнення працівниці зі старої компанії і про прийом в нову прописується, що вона звільнена і прийнята в порядку переведення. Багато роботодавців задаються питанням, чи можна перевести працівницю, яка перебуває у відпустці по догляду за дитиною, в іншу компанію? Як оформити переведення в нову організацію з колишньої компанії? Чи потрібно такій працівниці писати заяву про припинення відпустки по догляду за дитиною і виході на роботу, щоб перевестися до іншого роботодавця? Трудовий кодекс передбачає право працівника в порядку переведення перейти працювати в іншу компанію.
Реорганізація підприємства: як її провести, не обмеживши права працівників
Реорганізація підприємства у вигляді злиття полягає у припиненні існування 2 або більшої кількості юр. осіб, всі належні їм права і зобов'язання передаються новоствореному підприємству. Реорганізація підприємства шляхом приєднання полягає в припиненні діяльності 1 або більшої кількості компаній, усі права та зобов'язання передаються іншій організації (вже існуючого юр.
Молода мама виходить на роботу
Правда, як тільки ви вийшли на роботу і дитині виповнилося 3 роки, процес скорочення стане можливий. Але для початку вам повинні запропонувати переведення на іншу посаду в даній компанії: подібну до вашої або навіть зі зниженням як на посаді, так і за рівнем зарплати (ст. 81 ТК РФ). Якщо ви відмовляєтеся від запропонованих роботодавцем вакансій, вас мають право звільнити за скороченням штату з належними компенсаційними виплатами.
Звільнення працівників у зв'язку з ліквідацією підприємства
Чи можна звільнити декретницю шляхом перекладу в іншу організацію реорганізація
Що робити, якщо посади перебувають у відпустці у зв'язку з вагітністю та пологами, відпустці по догляду за дитиною працівників підлягають скороченню? Як дотримати інтереси роботодавця і не порушити закон? Порядок скорочення посади Звільнити працівника, який перебуває у відпустці у зв'язку з вагітністю та пологами, відпустці по догляду за дитиною, на підставі скорочення чисельності або штату організації * (3) не можна.
Як повернутися на роботу після декрету, якщо за час декретної періоду компанія пройшла реорганізацію
Скажіть, будь ласка, що тепер робити і як відновити справедливість? Згідно з частиною третьою статті 36 КЗпП у випадку зміни власника підприємства, а також при його реорганізації (через злиття, приєднання, поділ, виділення, перетворення) дія трудового договору працівника продовжується. Припинення трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу можливе лише у разі скорочення чисельності або штату працівників (п. 1 частини першої ст.