Скажу вам відразу. Ніде люди не працюють так спокійно, впевнено, як в держустановах. Платять там, звичайно, не багато, але робота йде розмірено і спокійно. Так, буває робота в свята, але все це заплановано, оскільки річний звіт чекали цілий рік.
Комерційні компанії страшні для працівника не тільки тим, що вони можуть, наприклад, розвалитися. По-перше, поняття тривалості робочого дня - умовно. Мене, наприклад, можуть спонтанно витягнути на роботу і в свята і в вихідні і у відпустку я не їду далеко, щоб бути максимум в 3-4 годинах від роботи. Наприклад, я точно знаю, що мені доведеться виходити на роботу в новорічні свята, але не знаю коли і скільки це займе днів. Мій робочий день з 9 до 18, але насправді починається він в 8 ранку, закінчується в 6, а потім можуть виявиться проблеми або справи, якими я можу опинитися завантажений навіть до півночі. Це, звичайно, не стосується частини співробітників, але їх можуть з легкістю скоротити, хоч наполовину, просто щоб взяти співробітників подешевше. Робиться це просто і виглядає законно.
Просто, щоб скоротити витрати. За підвищену зарплату доводиться платити ризиками і власним часом.
Що стосується ІПшніка - він, взагалі, сам собі господар. Справи пішли гірше - він просто прикрив конторку і всіх (вас) звільнив. Ситуація зміниться - нове створить. У ІП ще менш стабільно, ніж в більш-менш великих компаніях.
Щоб бути впевненим у виборі, бути готовим ризикнути, потрібно, по-перше, бути дуже кваліфікованим фахівцем, впевненим, що з роботою він впорається, що в разі втрати - з великою ймовірністю її знайде, а також мати надійний тил - наприклад, зарплату чоловіка , який спокійно буде сім'ю тягнути далі, поки ви будете шукати поменше роботи за побільше зарплати :)
У всіх держустановах приблизно однакова картина: ненормований робочий день, постійні погрози, що на ваше місце чергу варто, скорочення щорічні та інші нервування. Але, незважаючи на це, деякі поспішають піти зі свого місця. Тому що, в цих організаціях дотримуються закони, оплачується лікарняний.
Якщо ви одна виховуєте дитину, вас не скоротять, хіба що можуть перевести на іншу посаду.
А ще там є стабільні виплати зарплати, хоч і не дуже великий. А це значить багато.
А ІП - це ІП, господар - пан, що хочу, те і зроблю. Сьогодні у нього справи йдуть добре, він заплатив більше, назавтра погано - урізав зарплату, не сподобався чоловік - звільнив.
Так що, працюйте, на вашому підприємстві є гарантії, при роботі на ІП - ніяких гарантій.
Зараз немає великої різниці приватник це або держустанови, якщо працевлаштування офіційне, з договором і записом у трудовій, і ті, і інші підкоряються трудовому кодексу, і там, і там працювати однаково. А звільнити зараз запросто можуть хоч звідки, і з держустанови теж. Причому там зараз це робиться взагалі хвацько: скорочують людей цілими відділами, по 30-40 чоловік. У мене так знайому звільнили недавно, під Новий Рік, грошей немає, чоловік теж на тимчасових заробітках. Як на мене так великої різниці немає, якщо грошей більше дають, так що тут думати, більше - не менше. Головне, постійно контактувати з колегами і керівництвом, підкажуть-допоможуть, якщо треба, в держконторі не так, там один одного підсиджують. Навіть якщо зарплата сіра, все одно потрібно йти. Але якщо працевлаштування у приватника неофіційне, гроші налом, договору нормального немає, тоді точно не варто, тут навіть факту працевлаштування не доведеш, не те що гроші забрати, якщо що якісь проблеми будуть.
Думаю, що не варто.
Пам'ятайте як за радянських часів нам показували по ТБ страйки робітників, розгін демонстрацій в Європі і США і говорили про розкладається Захід?
Згодом я приходжу до думки, що відсутність стабільності і гарантій в економіці - нормальний стан. Це схоже на дикій природі, де тварини постійно борються за самок, територію, їжу і з природною стихією і це відбувається протягом усього їхнього життя.
Завжди треба підстрахуватися. Сьогодні приватник працює, а завтра немає. Ви по ЗМІ спостерігаєте як підприємцям і підприємствам важко? Та й де гарантії, що вам буде комфортно на новому місці? Обіцянки дані поки усно. А негативні явища можуть проявитися через якийсь час.
Обговоріть з цим приватником роботу за сумісництвом або цивільно-правовим договором або пошукайте варіанти з віддаленою роботою, повноцінної або на рівні консультацій.
Я б на вашому місці все ж зазнала, поки не підросте дитина. У вас же не кожен день сутужно. На період звітів можна домовитися з ким-то надійним, щоб забирали дитину з садка і посиділи з ним Сама колись з федеральної структури пішла до приватного підприємця на менший обсяг і велику зарплату. Виявилося, все навпаки. Приватник завжди прагне мінімізувати свої витрати, але збільшити ваш ККД. У вас також можуть виникнути проблеми з лікарняними і відпусткою, виплатою зарплати. Якщо вам зовсім не під силу, пошукайте інше підприємство з державною участю, або візьміть участь в конкурсі на вакантне місце в який-небудь федеральної структурі.
У держустановах робота у вихідні оплачується або в подвійному розмірі, або винагороджується відгулами за фактично відпрацьований час. А у приватника гарантій немає і не буде взагалі ніяких, залишиться тільки сподіватися на його порядність і працювати Ви будете точно також в свята і якщо треба в вихідні, все буде залежати від часу здачі звітної документації. Вирішувати звичайно тільки Вам, але в гос.конторе якось постабільнее і спокійніше буде.