Чи можуть звільнити через те що була судимість?
Чи можу я зараз себе вважати не судимого?
Чи можуть мене звільнити з роботи через це?
Що буде написано в довідці, яку запитує роботодавець?
величезне спасибі за відповідь.
уточнення клієнта
уточнення клієнта
я працюю вихователем.
Відповіді юристів (7)
Місто не вказано
Кожен має рівні можливості для реалізації своїх трудових прав.
Особи, які вважають, що вони піддалися дискримінації в сфері праці, вправі звернутися до суду із заявою про відновлення порушених прав, відшкодування матеріальної шкоди і компенсації моральної шкоди.
Є питання до юриста?
Ви зараз зважаєте не судимого.
Відповідно до статті 86 Кримінального Кодексу РФ зазначено, що
Так що не можу погодитися з колегою, що за запитом Вашого роботодавця (якщо, звичайно, Ви не працюєте на космодромі, в ФСБ або ще де) з ІЦ він отримає довідку про Вашу судимості. Знаю на досвіді: буде відповідь, що судимості немає - точніше, що такий-то УМВС відомостями про судимість ПІБ не має. Якщо довідка про наявність судимості все ж надійде, Вам доведеться звернутися в суд про виключення цього запису з бази ІЦ. Прецеденти і позитивний досвід є.
Чи можу я зараз себе вважати не судимого?
Як правильно вказали колеги, зараз у Вас немає судимості, оскільки вона погашена
Чи можуть мене звільнити з роботи через це?
Це залежить від того, де і ким ВИ працюєте
Що буде написано в довідці, яку запитує роботодавець?
В даній довідці має бути вказано що відомостей про судимості в базі ІАЦ (Інформцентр) МВС немає
Місто не вказано
Якщо ви працюєте в сфері освіти то Вас можуть звільнити.
Вітаю! Юридично Ви є не судимого, проте відомості про притягнення до кримінальної відповідальності і призначення умовного покарання зберігаються в базі даних ІЦ УМВС постійно і в довідці ІЦ має зазначатися, що Ви залучалися за відповідною статтею до кримінальної відповідальності і Вам було призначено відповідне покарання умовно з випробувальним терміном , від якого Ви були особождени на увазі акту аністіі. Якщо роботодавець отримає дані відомості, то звільнити Вас за таким основи він не має права, за винятком певних посад, до яких встановлені певні вимоги, зокрема це стосується держ. служби, служби в правоохоронних органах.
Якщо Ви працюєте восітателем то можуть звільнити. на жаль
Відповідно до ст.65 ТК РФ при укладенні трудового договору особа, що надходить на роботу, пред'являє роботодавцю довідку про наявність (відсутність) судимості і (або) факту кримінального переслідування або про припинення кримінального переслідування за реабілітуючими підставами. видану в порядку та за формою, що встановлюються центральним органом виконавчої влади, що здійснює функції з вироблення і реалізації державної політики та нормативно-правового регулювання у сфері внутрішніх справ, - при вступі на роботу, пов'язану з діяльністю, до здійснення якої відповідно до цього Кодексу , іншим федеральним законом не допускаються особи, які мають або мали судимість, що піддаються або піддавалися кримінальному переслідуванню.
Тобто, якщо Ваша посада передбачає обов'язкове отсусттвіе судимості, то роботодавець зобов'язаний вимагати у Вас відповідну довідку.
Відповідно до п.74 наказу в довідці про наявність (відсутність) судимості:
при відсутності відомостей про судимості (в тому числі погашеної і знятої), відомостей про факт кримінального переслідування або про припинення кримінального переслідування, у відповідних графах робиться відмітка "немає"; при наявності відомостей про припинення факту кримінального переслідування на підставах, передбачених частиною другою статті 20, пунктами 1, 2, 5, 6 частини першої статті 24, частиною другою статті 24, пунктами 1, 4, 5, 6 частини першої статті 27, частиною третьою статті 27, пунктами 1, 2, 3, 4 частини другої статті 302 , пунктом 1 частини першої статті 439 КПК РФ - в графі " Мають (не маються) відомості про факт кримінального переслідування або про припинення кримінального переслідування на території Російської Федерації "робиться відмітка" немає ";
при відсутності факту перебування особи, що перевіряється в розшуку за скоєння злочину - в графі "Додаткова інформація" робиться відмітка "немає";
Тобто, в довідці буде зазначено відомості про Вашу судимості.
Однак, якщо Ваша робота не має обмежень пов'язаних з судимістю, то Роботодавець не має права Вас звільнити на підставі наявності погашеної судимості.
У разі незаконного звільнення, ВИ маєте право бути відновленим на роботі. ДЛя цього необхідно вирішувати питання в судовому порядку.
З повагою Ф. Тамара