У зв'язку з тим, що травма була отримана в робочий час, ймовірно, лікар вказав код «04».
На медичну організацію не покладено обов'язок реєструвати нещасні випадки на виробництві та інформувати будь-які органи. Такий обов'язок покладено на роботодавця.
Нещасний випадку необхідно зареєструвати (ст. 230.1 ТК РФ).
Якщо нещасний випадок важкий потрібно сповістити:
Це випливає з положень частин 1 і 2 статті 228.1 Трудового кодексу РФ.
У даній ситуації, щоб уникнути проблем з перевіряючими органами, доцільно скласти акт за підписом не менше, ніж 3 працівників організації про надходження від працівника відповідного лікарняного листа. На акті бажано отримати підпис і самого працівника. Якщо працівник буде відмовлятися підписати акт, про це на самому акті потрібно зробити відповідну позначку.
Подробиці в матеріалах Системи Кадри:
При нещасному випадку роботодавець зобов'язаний:
Такий порядок встановлений статтею 228 Трудового кодексу РФ.
Якщо постраждало двоє людей і більше, нещасний випадок важкий або потерпілий помер, протягом доби потрібно сповістити:
Однозначної відповіді на це питання законодавство не містить.
Слід пам'ятати, що подія визнається нещасним випадком тільки за результатами розслідування. Для правильної кваліфікації події, в результаті якої заподіяна шкода життю або здоров'ю потерпілого, необхідно в кожному випадку досліджувати обставини події за правилами статей 227-231 Трудового кодексу РФ.
Для усунення сумнівів у кваліфікації нещасного випадку в кожній конкретній ситуації слід встановити:
Виходячи із зазначеного випливає, що кожен нещасний випадок потрібно розглядати суворо в індивідуальному порядку, правильно кваліфікувати події, в результаті якої заподіяна шкода життю або здоров'ю потерпілого, і правильно оформляти документи. пов'язані з ним.
заступник директора департаменту медичної освіти і кадрової політики в охороні здоров'я МОЗ Росії
Це випливає з положень частин 1 і 2 статті 228.1 Трудового кодексу РФ.
Увага: за несвоєчасне повідомлення про нещасний випадок на виробництві у встановлені відомства передбачена адміністративна відповідальність.
Так, якщо роботодавець не повідомить про настання страхового випадку в територіальне відділення ФСС Росії, то трудова інспекція може залучити його до адміністративної відповідальності у вигляді штрафу за статтею 15.34 Кодексу РФ про адміністративні правопорушення. Розмір штрафу становить:
- для підприємців від 300 до 500 руб .;
- для посадових осіб, наприклад керівника, від 500 до 1000 руб .;
- для організацій від 5000 до 10 000 руб.
заступник директора департаменту медичної освіти і кадрової політики в охороні здоров'я МОЗ Росії
З повагою і побажанням комфортної роботи, Наталя Ніконова,
експерт Системи Кадри
Петиція від всіх кадровиків Росії
У Трудовому кодексі є прикрі прогалини, які ускладнюють роботу кадровикам, хоча нічого не варто їх усунути.
