Чи законно примушувати працювати добу через двоє?
Вітаю! Я працюю сторожем-вахтером, доба через три, в податковій інспекції. Протягом усіх років, на час відпусток на роботу брали тимчасового працівника, але з цього року вирішили з метою економії нікого не брати, і зобов'язали нас працювати доба через дві. Скажіть будь ласка, хіба це законно? хіба не йде у нас переробка робочих годин?
Відповіді юристів (1)
На підставі ст. 100 ТК РФ:
Далі, відповідно до ст. 91 ТК РФ:
Робочий час - час, протягом якого працівник відповідно до правил внутрішнього трудового розпорядку і умов трудового договору повинен виконувати трудові обов'язки, а також інші періоди часу, які відповідно до цього Кодексу, іншими федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації відносяться до робочому часу.
Нормальна тривалість робочого часу не може перевищувати 40 годин на тиждень.
Порядок обчислення норми робочого часу на певні календарні періоди (місяць, квартал, рік) в залежності від встановленої тривалості робочого часу в тиждень визначається федеральним органом виконавчої влади, що здійснює функції з вироблення державної політики та нормативно-правового регулювання у сфері праці.
Роботодавець зобов'язаний вести облік часу, фактично відпрацьованого кожним працівником.
В силу ст. 97 ТК РФ, до роботи за межами встановленої тривалості робочого часу роботодавець може залучати для понаднормової роботи (ст. 99 ТК РФ) або якщо працівник працює на умовах ненормованого робочого дня (ст. 101 ТК РФ).
Таким чином, тривалість робочого часу не може перевищувати 40 годин на тиждень, і якщо вона перевищує встановлені норми, то роботодавець зобов'язаний проводити доплати (ст. 152 ТК РФ і т.д.).
З повагою, Надія.
уточнення клієнта
Як я зрозумів все на законних підставах! Але це невірно. в випадки екстреного захворювання одного із співробітників, і в зв'язку з відсутністю додаткового найнятого працівника, начальство змушене буде тимчасово змусити нас працювати через добу, а це вже понад 240 робочих годин на місяць, виходить у сторожа не буде час на відпочинок і на особистий вільний час , хіба це законно? Моє не задовольняється через зарплату, нам платять за 240 відпрацьованих годин 14000 рублів, навантаження збільшується, а зарплата не подвоюється! А начальство каже, якщо щось не влаштовує йдіть працювати на іншу роботу, а іншу роботу у нас знайти дуже складно, і звільнитися я не можу, я багатодітний батько, мені треба як то годувати сім'ю. Підкажіть будь ласка може є в законі якась трактування яка може мені допомогти?
Шукаєте відповідь?
Запитати юриста простіше!
Задайте питання нашим юристам - це набагато швидше, ніж шукати рішення.