Працівник виконує свої трудові зобов'язання в місті А, де знаходиться представництво ТОВ. Місце знаходження ТОВ (зареєстровано) - місто Б. Роботодавець бажає перевести працівника в місто Б, при цьому його трудові зобов'язання зберігаються. У трудовому договорі робоче місце працівника не встановлено.
Питання: 1. Чи має право роботодавець зобов'язати працівника перевестися в місто Б?
2. У разі відмови працівника від переведення, які дії необхідно зробити роботодавцю?
3. У разі згоди працівника на переклад, чи зобов'язаний роботодавець оплачувати працівнику витрати на проживання, проїзд?
1. Ні, не має права. Пояснюється це тим, що в трудовому договорі має бути обов'язково вказано місце роботи із зазначенням відокремленого структурного підрозділу і його місцезнаходження (ст. 57 ТК РФ). У ситуації, що розглядається змінюється місце роботи, отже, мова йде про переведення, а переклад можливий тільки за згодою самого співробітника (ст. 72.1 ТК РФ).
2. У разі відмови працівника від переведення, його слід залишити на поточному місці роботи (при відсутності інших підстав для розірвання трудового договору, крім бажання роботодавця)
3. Ні, не зобов'язаний, якщо це не встановлено локальними актами роботодавця або угодою про переведення.
Відповідно до ст. 169 ТК РФ при переїзді працівника за попередньою домовленістю з роботодавцем на роботу в іншу місцевість роботодавець зобов'язаний відшкодувати працівникові:
1) за його переїзду, переїзду членів його сім'ї і провезення майна (за винятком випадків, коли роботодавець надає працівникові відповідні засоби пересування);
2) з облаштування на новому місці проживання.
У ситуації, що розглядається мова не йде про переїзд в іншу місцевість разом з роботодавцем, тому питання відшкодування витрат залишається на розсуд роботодавця.
Обгрунтування даної позиції наведено нижче в матеріалах «Системи Юрист» і в матеріалах «Системи Кадри».
Рекомендація: Як оформити переведення працівника на постійну роботу в межах однієї організації
«Відмінність перекладу від переміщення
Чим переклад співробітника відрізняється від переміщення співробітника
Слід розрізняти переклад на іншу роботу в межах однієї організації від переміщення. В обох випадках співробітник залишається працювати в межах тієї ж організації. Однак ці поняття не ідентичні. При переміщенні співробітника змінюється його робоче місце. При цьому умови трудового договору та трудова функція залишаються колишніми. Тобто співробітник виконує ту ж роботу при зміні робочого місця. В цьому випадку отримувати згоду на переміщення самого співробітника не потрібно.
При перекладі відбувається зміна умов трудового договору і трудової функції працівника. Співробітник вважається переведеним на нову посаду в тій же організації (без зміни місцевості) при виконанні хоча б однієї з умов:
- зміна трудової функції, передбаченої трудовим договором. При цьому місце роботи може змінитися або залишатися незмінним;
- зміна структурного підрозділу, в якому працює співробітник. У разі коли структурний підрозділ як місце роботи було зазначено в трудовому договорі з працівником.
Переклад допускається тільки з письмової згоди працівника. Забороняється переводити співробітника на роботу, протипоказану йому за станом здоров'я.
Переклад між філіями
Питання з практики: як оформити постійний переклад співробітника з однієї філії організації в іншій. Філії розташовані в різних місцевостях, посаду співробітника не змінюється
Переклад слід оформити за загальними правилами постійного переведення в межах однієї організації. Це правило діє незалежно від того, був філіал вказано в трудовому договорі співробітника чи ні.
Таким чином, переклад співробітника з однієї філії в іншу, який розташований в іншій місцевості, при збереженні посади незалежно від того, був філіал вказано в трудовому договорі співробітника чи ні, потрібно оформити як постійний переклад в межах однієї організації *. Про порядок документального оформлення такого переведення см. Які документи потрібно оформити при перекладі співробітника в межах однієї організації.
Увага: перехід співробітника між філіями, розташованими в одній місцевості, в разі якщо філія не була вказана в трудовому договорі, при збереженні посади оформляють за правилами переміщення. А якщо філія була вказана в трудовому договорі, то навіть при переході працівника між філіями, розташованими в одній місцевості, доведеться дотримуватися процедури постійного переведення співробітника в межах однієї організації. Це випливає з положень частини 3 статті 72.1 Трудового кодексу РФ.
2. Ситуація: Які документи потрібно оформити при перекладі співробітника в межах однієї організації
Якщо ініціатива про переведення виходить від керівника структурного підрозділу, потрібно підготувати подання про переведення. У цьому документі керівник підрозділу повинен дати характеристику професійним і діловим якостям співробітника і обгрунтувати причину перекладу. На представленні керівник організації ставить свою резолюцію.
Зверніть увагу, що при перекладі співробітника в межах однієї організації роботодавець не може встановити йому іспитовий строк (ст. 70 ТК РФ).
Також при перекладі необхідно звертати увагу на термін укладеного договору та характер майбутніх відносин, оскільки в ряді випадків покладений переказ може бути пов'язаний зі зміною терміну трудового договору. Так, наприклад, якщо нинішній стан відносин носять терміновий характер, а по новій посаді - безстроковий, то може виникнути необхідність не тільки перевести співробітника на нову посаду, але і оформити зміну виду трудового договору. Така необхідність може виникнути і в ситуації, наприклад, коли нинішній стан відносин укладені на невизначений термін, але нова посада передбачає наявність строкового трудового договору (наприклад, у разі переведення на посаду генерального директора, чий термін повноважень може бути обмежений статутом організації). Оскільки в загальному випадку міняти термін укладеного трудового договору не можна, перехід співробітника на нову посаду при необхідності зміни характеру відносин (терміну трудового договору) необхідно буде оформити не як переклад, а як звільнення з подальшим прийомом на роботу ».
Професійна довідкова система для юристів, в якій ви знайдете відповідь на будь-який, навіть найскладніший питання.
Спробуйте безкоштовний доступ на 3 дні >>
Скоро в журналі «Юрист компанії»