Підкажіть будь ласка чим переклад на посаду відрізняється від призначення на посаду (в документальному порядку). Співробітник був завгосп ставати заступник директора з АГР (за штатним розкладом обидві посади АУП).
У ст. 72. 1 ТК РФ є поняття переведення на іншу роботу, який включає в себе, в тому числі, переведення на іншу посаду.
Поняття «призначення на посаду» регулюється ст. 19 ТК РФ. Так, тут зазначено, що трудові відносини виникають на підставі трудового договору в результаті призначення на посаду або затвердження на посаді у випадках, передбачених трудовим законодавством і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, або статуту (положення) організації.
Акт призначення на посаду потрібно і в інших випадках, передбачених законом. Згідно ст. 55 ГК РФ керівники представництв і філій призначаються юридичною особою і діють на підставі його доручення.
Крім трудового законодавства та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права, виникнення трудових відносин на підставі акту призначення або затвердження на посаді і трудового договору може бути передбачено в статуті або положенні організації. Такий порядок формування органів управління організацією встановлений у багатьох статутах фондів.
Таким чином, відзначимо, що поняття «призначення на посаду» відноситься до моменту виникнення трудових відносин. Переклад же можливий вже після виникнення трудових відносин.
Отже, Вам необхідно оформити переведення завгоспа на посаду заступника директора з АГР.
Подробиці в матеріалах Системи Кадри:
При постійному перекладі співробітник може бути переведений:
Причини перекладу на нову роботу в тій же організації можуть бути різними. Наприклад, розширення або скорочення діяльності організації; рішення проблем кар'єрного росту персоналу; результати атестації, відповідно до яких співробітника підвищують або знижують на посаді; медичні показання і т. п. (ст. 72.1. 73. ч. 3 ст. 81 ТК РФ).
Популярні питання
заступник керівника Федеральної служби з праці та зайнятості
- Відповідь: Що вважається постійним перекладом
- на нову роботу у такого роботодавця;
- до іншого роботодавця;
- в іншу місцевість разом з роботодавцем.
- Відповідь: Які документи потрібно оформити при перекладі співробітника в межах однієї організації
Якщо ініціатива про переведення виходить від керівника структурного підрозділу, потрібно підготувати подання про переведення. У цьому документі керівник підрозділу повинен дати характеристику професійним і діловим якостям співробітника і обгрунтувати причину перекладу. На представленні керівник організації ставить свою резолюцію.
Зверніть увагу, що при перекладі співробітника в межах однієї організації роботодавець не може встановити йому іспитовий строк (ст. 70 ТК РФ).
Також при перекладі необхідно звертати увагу на термін укладеного договору та характер майбутніх відносин, оскільки в ряді випадків покладений переказ може бути пов'язаний зі зміною терміну трудового договору. Так, наприклад, якщо нинішній стан відносин носять терміновий характер, а по новій посаді - безстроковий, то може виникнути необхідність не тільки перевести співробітника на нову посаду, але і оформити зміну виду трудового договору. Така необхідність може виникнути і в ситуації, наприклад, коли нинішній стан відносин укладені на невизначений термін, але нова посада передбачає наявність строкового трудового договору (наприклад, у разі переведення на посаду генерального директора, чий термін повноважень може бути обмежений статутом організації). Оскільки в загальному випадку міняти термін укладеного трудового договору не можна. перехід співробітника на нову посаду при необхідності зміни характеру відносин (терміну трудового договору) необхідно буде оформити не як переклад, а як звільнення з подальшим прийомом на роботу.
заступник керівника Федеральної служби з праці та зайнятості
З повагою і побажанням комфортної роботи, Наталя Ніконова,
експерт Системи Кадри
Петиція від всіх кадровиків Росії
У Трудовому кодексі є прикрі прогалини, які ускладнюють роботу кадровикам, хоча нічого не варто їх усунути.
