Поняття «трудовий договір» і «контракт» часто вживаються як синоніми, що суперечить їх правовою природою. Наведені терміни мають суттєві відмінності, першим з яких є їх походження. Якщо слово «контракт» походить від латинського і перекладається як «угода», то слово «договір» походить від російського, і в перекладі означає «взаємні зобов'язання».
Відмінність службового контракту від трудового договору полягає в порядок укладання. Щоб договір був визнаний дійсним, необхідно досягти обопільної згоди, підготувати і підписати пакет необхідних. Відповідно до чинних юридичними нормами, однією зі сторін контракту виступає держава (наприклад, контракт з військовослужбовцем).
Поняття контракту і його особливості
Розглядаючи, чим відрізняється контракт від договору, варто виділити наступні моменти:
- Полягає на конкретний період часу - від 1 року до 5 років;
- Може розривати тільки роботодавцем, але передбачає виплату компенсації працівникові;
- Не може бути продовжений, єдиний спосіб його формального «продовження» - повторний висновок;
- Зазвичай доповнюється стимулюючими до роботи заходами - призначаються додаткові бонуси, матеріальні заохочення.
За кордоном широкого використовується поняття «ефективний контракт», що містить перерахування критеріїв ефективної діяльності співробітника.
Поняття договору і його риси
Детально про продовження трудового договору з іноземним громадянином можна дізнатися тут.
Відмінність договору від контракту проявляється в наступному:
- Укладається на невизначений термін часу (винятком є терміновий договір);
- Може бути розірвано з ініціативи роботодавця, працівника або при їх взаємній згоді;
- Договір може продовжуватися на невизначений період часу.
Нормативно-правовою базою питання про укладення трудового договору та його особливості виступає Трудовий Кодекс РФ.
Умови припинення контракту та договору
Основний недолік трудового договору полягає в тому, що права працівника можуть бути в будь-який момент порушені. Наприклад роботодавець може змусити його звільнитися за власним бажанням.
Останнім часом між працівником і роботодавцем все частіше укладаються трудові контракти. Їх вигода очевидна для обох сторін - керівник звільняється від проходження безлічі офіційних процедур, а працівникові в разі його розірвання, як потерпілій стороні, буде виплачуватися компенсація.
Однак важливо враховувати, що укладення контракту невигідно для співробітника тим, що його розірвання може відбуватися в односторонньому порядку. Для звільнення працівника, який здійснює діяльність за трудовим договором, необхідна підстава, передбачене чинним законодавством. Якщо співробітник з ним не згоден, він може звернутися до Інспекції по трудових спорах або суду з позовною заявою про поновлення на посаді.
Пристрій на нову роботу супроводжується підписанням трудового договору.
Види трудового договору за термінами дії діляться на терміновий і безстроковий.
До підстав розірвання контракту відноситься:
- Закінчення строку його дії;
- Порушення правил, пов'язаних з охороною праці;
- Порушення умов контракту працівником;
- Порушення співробітником трудової дисципліни.
Законодавством РФ регламентіруютсяособенності укладення трудового договору з неповнолітніми. Офіційний прийом на роботу здійснюється з 16-ти років.
Загальні підстави розірвання трудових договір, укладених між працівником і роботодавцем, містяться в ст. 77 ТК РФ. Істотним недоліком угоди є можливість примусу співробітника з боку керівництва покинути робоче місце за власним бажанням.